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紅柳林礦業(yè)公司:人才培養(yǎng)“火力全開”

作者:寧昕 劉飛軍 2021-06-18 18:33 來源:煤礦安全網(wǎng)

紅柳林礦業(yè)公司:人才培養(yǎng)“火力全開”

人才是企業(yè)的核心競爭力,也是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要推動力。今年以來,紅柳林礦業(yè)公司建立了長效科學(xué)的培養(yǎng)機(jī)制,大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,為員工搭建平臺、創(chuàng)造條件,力爭鍛造一支高水平人才隊(duì)伍。

突出精準(zhǔn)施策,健全培養(yǎng)機(jī)制

“‘百十一’訓(xùn)練營孕育出的青年軍,會成為公司二次騰飛道路上最鮮明的旗幟!”人力資源部負(fù)責(zé)人滿懷信心地說。

為建設(shè)優(yōu)秀青年人才儲備庫,公司于5月19日正式啟動“百十一”青年英才開發(fā)培養(yǎng)訓(xùn)練營入營考核,經(jīng)過自薦報(bào)名、資格篩選、筆試、面試四個(gè)環(huán)節(jié),選拔出104名符合入營的青年員工。下一步,公司還將通過入營培訓(xùn)考核,評選出1-3 名杰出人才,給予相應(yīng)的職位或待遇,真正實(shí)現(xiàn)讓想干事的人有機(jī)會,讓能干事的人有舞臺。

此外,對各黨支部推薦的通訊員進(jìn)行為期一個(gè)月的輪崗培訓(xùn),通過三年時(shí)間,培養(yǎng)一支擁有100名能寫會拍、能制作會策劃的骨干通訊員隊(duì)伍;印發(fā)《后備干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法》,優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè);加強(qiáng)與陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作交流,精準(zhǔn)圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展和提升需求,培養(yǎng)更多實(shí)用型、實(shí)戰(zhàn)型人才;與陜西工商管理碩士學(xué)院合作,拓寬人才培養(yǎng)通道,為公司輸出一批會管理、用得上的高級管理人才。

突出目標(biāo)導(dǎo)向,釋放人才潛能

為進(jìn)一步提升員工技能水平,公司多方位、多角度、多層次為崗位人才“鋪路搭橋”,力爭把普通員工培養(yǎng)成崗位能手,把基層骨干培養(yǎng)成技能大師。近日,公司組織開展了煤炭銷售系統(tǒng)崗位練兵技術(shù)比武活動,通過理論知識、實(shí)際操作等環(huán)節(jié)的比試,激發(fā)了廣大員工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、比技能的熱情。

此外,公司一直以“師帶徒”“結(jié)對子”長效機(jī)制為抓手,師傅做好傳幫帶工作,把“經(jīng)驗(yàn)、本事、絕招”傳到徒弟手中,讓青年員工加快成長成才。

今年年初,重新制定了《薪酬管理辦法》,打破收入平衡,充分調(diào)動廣大員工的積極性,讓業(yè)績突出的員工得實(shí)惠,嘗到甜頭,引導(dǎo)員工向奮進(jìn)者看齊。

五月初,公司舉辦了“傾聽勞模心聲 傳承工匠精神”勞模事跡分享會,為廣大干部員工樹立了標(biāo)桿和榜樣,員工們主動擔(dān)當(dāng)作為的積極性大幅提升。(寧昕 劉飛軍)

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