潞寧公司開(kāi)展技術(shù)人員月度考核

潞寧公司開(kāi)展技術(shù)人員月度考核

為進(jìn)一步加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理，做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員月度考評(píng)工作。近日，潞寧公司組織采掘和輔助隊(duì)組技術(shù)員分專(zhuān)業(yè)開(kāi)展月度考核。

據(jù)了解，月度考核由該公司生產(chǎn)技術(shù)科牽頭開(kāi)展，包括作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施、非正規(guī)作業(yè)單項(xiàng)工程卡的編制質(zhì)量、組織職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況質(zhì)量等四部分內(nèi)容。其中，作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施、非正規(guī)作業(yè)單項(xiàng)工程卡的編制質(zhì)量考核占權(quán)重30%，按專(zhuān)業(yè)對(duì)技術(shù)人員當(dāng)月編寫(xiě)的作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施、非正規(guī)作業(yè)單項(xiàng)工程卡的數(shù)量和質(zhì)量情況進(jìn)行考核打分。組織職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況質(zhì)量考核占權(quán)重10%，對(duì)技術(shù)員當(dāng)月每周周二、周五上講臺(tái)向職工教授學(xué)習(xí)心得、留存培訓(xùn)資料及學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查。下井指標(biāo)考核占權(quán)重30%。根據(jù)技術(shù)員當(dāng)月下井?dāng)?shù)量及跟班次數(shù)進(jìn)行評(píng)定。月度業(yè)務(wù)考核占權(quán)重30%，當(dāng)月組織技術(shù)員按采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、供電等10個(gè)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行上機(jī)理論考試，生產(chǎn)技術(shù)科、勞資科、培訓(xùn)中心、組織人事部參與現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)考。

通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員月度考核，進(jìn)一步提升了該公司技術(shù)管理人員的業(yè)務(wù)水平、管理水平和業(yè)績(jī)，激發(fā)了工程技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和工作熱情，提高了技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新能力，為能正確評(píng)價(jià)技術(shù)管理人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和業(yè)績(jī)，為潞寧公司人才培養(yǎng)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。