蒲白建莊礦業(yè)：安全無小事??細(xì)節(jié)見真知

細(xì)節(jié)決定成敗，小事鑄就輝煌。無論是部門的領(lǐng)導(dǎo)，還是部門職工，都視這句話為座右銘，時刻提醒自己。安全、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、效率……盡在細(xì)節(jié)中體現(xiàn)，盡在小事中提升。

一、從細(xì)節(jié)中強(qiáng)化安全，從小事中督促安全。?在堅定不移的貫徹執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的各種指示、要求的同時，我們對各種臺賬、記錄以及排查表等記錄進(jìn)行細(xì)化排查，我們通過一下三種方式進(jìn)行：?1、細(xì)看?細(xì)看各班組的記錄、登記、造冊情況是否完整、清楚，是否實(shí)事求是，是否用心在填寫。?2、細(xì)查?在部門領(lǐng)導(dǎo)的要求下，我們細(xì)查各班組填寫的情況是否屬實(shí)，如：“化驗(yàn)記錄”，我們要仔細(xì)查看核實(shí)化驗(yàn)的結(jié)果，以及處理監(jiān)測數(shù)據(jù)等。?3、細(xì)落實(shí)?落實(shí)責(zé)任，賞罰分明。對做的優(yōu)秀的，得到領(lǐng)導(dǎo)肯定的，我們給予獎勵；而敷衍了事、走過場的，我們將對其曝光、批評、處罰，努力將正氣在區(qū)隊(duì)發(fā)揚(yáng)光大。

二、從細(xì)節(jié)中關(guān)懷職工，從小事中感動職工。?對于隊(duì)伍建設(shè)，我們始終以人為本，感化為先，動其情、移其志。我們開展的談心活動，不止是形式上與職工溝通，更重要的是及時了解職工動態(tài)、思想，排除職工的小心結(jié)、小煩惱，達(dá)到“職工憂則我憂”然后了解情況，為其解決；“職工樂則我樂”然后分享其快樂。我們部門的劉靜同志有一段時間悶悶不樂，抑郁寡歡，經(jīng)了解是因?yàn)楹⒆由蠈W(xué)的問題與老公產(chǎn)生了分歧，鬧了矛盾，結(jié)果誰也不讓誰，便郁悶了。書記知道后，與其談心，推心置腹的與其交流，講道理，嘮家常，最終化解了矛盾，使得該同志放下了心中的煩惱，開開心心的上班，也無形中提高了勞效。

細(xì)節(jié)決定成敗，通過種種看上去微乎其微的小事，卻有效的調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，凝聚了廣大職工的智慧，提升了工作的戰(zhàn)斗力，為我們的發(fā)展增磚添瓦！