淺談如何做好國企職工思想工作

淺談如何做好國企職工思想工作

進入新的發(fā)展時期，各個企業(yè)都根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際情況，不斷地強調(diào)要把職工的思想政治工作做好，這將是企業(yè)發(fā)展中一項重中之重的工作。國有企業(yè)的建設(shè)是我國市場經(jīng)濟發(fā)展的重要動力和基礎(chǔ)。而企業(yè)職工作為國有企業(yè)的基礎(chǔ)和主體，對其進行有效的思想工作教育是企業(yè)發(fā)展道路上的重中之重，企業(yè)職工思想工作的有效開展有助于國有企業(yè)的發(fā)展及進步，為我國市場經(jīng)濟不斷提供動力，從而加快市場經(jīng)濟的不斷進步。

近年來在經(jīng)濟全球化的影響下，國有企業(yè)受到了巨大的沖擊，并且面臨著嚴峻的考驗，以往的國有企業(yè)采用的經(jīng)營模式是一計劃經(jīng)濟市場為前提的，通常以行業(yè)壟斷的方式進行經(jīng)營牟利，同時結(jié)合行政管理手段的配合作為企業(yè)發(fā)展的動力，但是在經(jīng)濟全球化的環(huán)境下，市場經(jīng)濟的出現(xiàn)使得國有企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營理念和方式方法不得不進行改變，所以，為了適應(yīng)市場競爭的需求，國有企業(yè)必須進行改革創(chuàng)新，以達到順應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的勢態(tài)。

目前國有企業(yè)對新的經(jīng)濟環(huán)境的適應(yīng)能力較差，其主要原因之一就是國有企業(yè)職工的思想工作建設(shè)的不到位，大部分國有企業(yè)職工的思想工作仍處于初級階段，造成這一現(xiàn)象的根本在于國有企業(yè)職工的思想工作，沒有跟上當今社會經(jīng)濟發(fā)展的速度，不能夠較快的適應(yīng)激烈的市場競爭，從而導(dǎo)致了國有企業(yè)職工思想工作建設(shè)進程較慢。反而言之，在國有企的發(fā)展道路之中，職工的思想工作建設(shè)教育是企業(yè)發(fā)展的重點，有力地開展職工的思想工作，使職工對思想工作的認識有所提高，同時將國有企業(yè)職工的思想工作與企業(yè)發(fā)展的策略有機結(jié)合，對于企業(yè)的未來競爭力和發(fā)展道路來講有著重要的促進作用[1]。因此，國有企業(yè)加強對企業(yè)職工的思想工作教育，是提升企業(yè)自身實力，保障企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)生存能力的重要手段。

一、提高認識，轉(zhuǎn)變職工的價值觀念

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)多種新興媒體的影響日漸擴大，職工的價值取向更加多樣化，工作時將身心徹底融入工作中，把個人利益統(tǒng)一到公司利益的觀念弱化，采用講道理的方法，思想上難以形成共鳴，難以贏得職工的真心認同。因此，開展思想工作，必須在“實”上下功夫。“實”就是要立足實際，采取不同方式深入到職工中去，分崗位、分時期調(diào)查研究不同職工的心理特點和思想意識，抓住時機，制定和采取有針對性的方法和措施，引導(dǎo)和教育廣大職工不斷地提升認識，完善價值觀念。職工的思想千差萬別、不斷變化，而且深藏于頭腦之中，開展思想政治工作絕非一朝一夕能見效。企業(yè)職工的思想政治工作要立足于職工的日常生活，努力為所有職工營造良好的工作環(huán)境，通過企業(yè)體制和工作機制的不斷完善，讓每個職工能夠有寬闊的舞臺去發(fā)揮自己的智慧和才能，最終能夠?qū)崿F(xiàn)自己人生價值和抱負。通過接地氣的思政工作，使職工的合法權(quán)益得到切實保障，讓企業(yè)職工能夠得到更大的實惠和發(fā)展機會，實現(xiàn)企業(yè)和職工共同發(fā)展。

二、加強學(xué)習(xí)，注重解決實際問題

學(xué)習(xí)比學(xué)歷重要，行動比承諾重要。在職工教育上做的要細致，要有創(chuàng)新力和滲透力，使受教育職工的知識和理念真正牢記于腦、根植于心。尊重職工價值取向的多元化。要將職工的精神和物質(zhì)兩個層面結(jié)合起來，對于企業(yè)職工的合法、正當物質(zhì)利益要給予肯定和足夠重視。要不斷加強思想政治理論學(xué)習(xí)，創(chuàng)新思路，以人為本，為職工創(chuàng)造各種學(xué)習(xí)和自我教育的機會和環(huán)境，引導(dǎo)他們在干好本職工作的同時，不斷地開拓進取，提高思想認識，自覺地將自己融入企業(yè)的發(fā)展中。積極轉(zhuǎn)變對職工的教育方式方法，努力營造學(xué)習(xí)型組織氛圍，打造創(chuàng)新型、效益型、團隊型的職工隊伍。進一步學(xué)習(xí)、弘揚勞模精神，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的熱情。要善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營一線的先進典型，通過各種方式在職工中進行宣傳和學(xué)習(xí)，形成人人爭當先進的活躍局面和氣氛，使企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設(shè)產(chǎn)生強大的推動力。廣大職工積極主動地爭做知識型職工，在干部職工中形成熱愛學(xué)習(xí)、積極上進、崗位建功的風(fēng)氣。

為技術(shù)工提供成長平臺，努力做好技術(shù)人員專業(yè)培訓(xùn)、管理干部知識培訓(xùn)，讓職工掌握專業(yè)知識，為更好地創(chuàng)新工作奠定基礎(chǔ)。為職工提供和創(chuàng)造更多的機會讓他們能夠充分發(fā)揮個人潛力和創(chuàng)造力，教育他們提高認識，把自己的個人發(fā)展和本企業(yè)的發(fā)展結(jié)合在一起，從而愿意為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理建言獻策、主動遵守企業(yè)的各項管理制度，自覺維護企業(yè)的形象。通過推進企業(yè)文化建設(shè)、宣傳企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象和對職工思想政治工作的教育培訓(xùn)，使思想政治工作與生產(chǎn)、經(jīng)營、管理緊密結(jié)合、相得益彰。

三、改進方法，積極引入網(wǎng)絡(luò)力量

在當今社會，信息技術(shù)快速普及的形勢下，思想政治工作面臨著重大的調(diào)整，在廣泛運用宣講報告、展覽展示、文體活動的基礎(chǔ)上應(yīng)當建立起網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，通過有組織的、定期的學(xué)習(xí)活動，不斷豐富工作的內(nèi)涵、外延和載體。要適應(yīng)職工對網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)更易接受的心理新特點，積極搭建各種網(wǎng)絡(luò)平臺，讓他們在日常工作生活中就能夠接受到思政教育，從而潛移默化地提高思想認識。積極向廣大職工宣傳集團動態(tài)、企業(yè)文化、企業(yè)宣傳片等，結(jié)合理論教育、信息發(fā)布、學(xué)習(xí)交流、任務(wù)布置等環(huán)節(jié)，暢通溝通渠道，提高工作效率。企業(yè)的思政工作要靈活運用“微文化”這個大眾載體，通過這個載體廣泛宣傳正能量，通過文字、視頻等形式構(gòu)建企業(yè)職工建議意見平臺，實現(xiàn)工作期間各類人員的良好溝通和順暢交流，還可以創(chuàng)作“微電影”，向廣大職工展示企業(yè)“大風(fēng)采”，更好地發(fā)揮信息技術(shù)在思想政治工作中的作用。

企業(yè)職工的思政工作是一項長期、復(fù)雜的工作，需要有足夠的耐心和決心。這項工作必須緊跟時代發(fā)展的腳步，充分研究各種問題和現(xiàn)象，細致入微地關(guān)注和關(guān)心廣大職工，確保思政工作能夠時刻圍繞在他們周圍，通過靈活多變的方式促進職工思想意識的進步和提高，增強他們對本企業(yè)的忠誠度和歸屬感，從而為企業(yè)的進一步發(fā)展貢獻智慧和力量。