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蒲白建莊礦業(yè):技術(shù)人才培養(yǎng)有“法寶”

作者:葛凱、趙濤 2021-05-21 10:32 來源:煤礦安全網(wǎng)

蒲白建莊礦業(yè):技術(shù)人才培養(yǎng)有“法寶”

隨著煤礦裝備的提升,特別是進入智能化時代,技術(shù)型人才是提高礦井安全生產(chǎn)的關(guān)鍵。建莊礦通過以下幾個“法寶”提高從業(yè)人員的素養(yǎng)。

一是“以修代培”,打好從業(yè)人員基礎(chǔ)。

每季度抽調(diào)各區(qū)隊電氣操作人員和機械維修人員赴機修廠進行為期兩個月的學(xué)習(xí)。通過現(xiàn)場的設(shè)備拆檢,由專業(yè)師傅現(xiàn)場教學(xué),設(shè)備原理和圖紙,操作注意事項,故障排查方法和思路等方面提升了培訓(xùn)人員的各項技能,為井下設(shè)備日常檢修、維護、故障處理提供了更好的思維模式,為人才技術(shù)提升奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二是周期巡檢,實戰(zhàn)練兵。

每季度邀請廠家技術(shù)人員赴礦對KTC、變頻器、CST、采煤機、電機等設(shè)備進行周期性排查,在排查過程中由廠家技術(shù)人員現(xiàn)場進行教學(xué),排除設(shè)備存在的故障及隱患。既消除了設(shè)備故障,完善了設(shè)備性能,又提高了作業(yè)人員的設(shè)備維護、檢修技能和故障處理技能,實現(xiàn)了設(shè)備周期性管理,提升了作業(yè)人員的技術(shù)水平,更好的保障了礦井的安全生產(chǎn)。

三是課堂培訓(xùn),查缺補漏。

周期性組織各區(qū)隊人員進行集中理論培訓(xùn),由廠家人員對設(shè)備進行全面講解,現(xiàn)場答疑。做到了技術(shù)能手的素養(yǎng)持續(xù)提高,初入門人員的技術(shù)初步取得進展,反復(fù)分析故障的原因及處理辦法,針對故障排查過程中存在的漏洞總結(jié)經(jīng)驗,為后期設(shè)備管理提供了有力的技術(shù)支持。

四是專業(yè)小課堂,德才并進。

分專業(yè)、分區(qū)域?qū)ΦV井各系統(tǒng)、各環(huán)節(jié)進行全面培訓(xùn),分析各系統(tǒng)的存在問題和薄弱環(huán)節(jié),按照各專業(yè)技術(shù)標準,提高作業(yè)人員的技術(shù)水平,杜絕野蠻操作、違章指揮等行為,全面提升作業(yè)人員的素養(yǎng),確保設(shè)備良好運行。做到了人員既能按規(guī)程操作設(shè)備,又能保持很強的責(zé)任心維護設(shè)備,實現(xiàn)了德才并進,技能與素質(zhì)全面提升的目標。

(蒲白建莊礦業(yè)公司 葛凱、趙濤 )

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