冀中能源峰峰集團(tuán)羊東礦將關(guān)愛送到職工“心坎里”

今年以來，羊東礦緊密結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，以強(qiáng)化服務(wù)為導(dǎo)向，切實為職工辦實事、解難事，在離職工最近的地方提供最暖的服務(wù)，有效發(fā)揮職工的主人翁作用，提升職工獲得感和幸福感。

該礦各基層黨支部，積極開展合理化建議收集活動，職工充分發(fā)揮主人翁作用，圍繞礦改革發(fā)展和中心工作提出意見和建議，經(jīng)過討論篩選立案，礦將每條建議落實給責(zé)任部門、責(zé)任人和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，由礦專項巡查督促落實，用實際行動想職工所想，急職工所急，讓職工們紛紛豎起大拇指。

該礦各基層黨支部，積極響應(yīng)“善待職工，著力改善職工作業(yè)、生活環(huán)境，不斷提升職工幸福指數(shù)”工作要求，從細(xì)微處著手，給職工最貼心的關(guān)懷，為一線職工創(chuàng)造一個舒心、愉快的工作環(huán)境。

該礦各基層黨支部，從細(xì)微處給予職工最溫馨的關(guān)愛，每年六套工作服，分上、下半年發(fā)放給職工，另配有棉質(zhì)內(nèi)衣、絨衣、棉馬夾、安全紅腰帶等，確保職工穿著干爽的工作服投入到安全生產(chǎn)工作中，提高職工幸福指數(shù)。

該礦各基層黨支部，以日常練兵、每月比武為抓手，組織開展多工種“小實操”練兵活動。根據(jù)單位階段重點、生產(chǎn)難題和技術(shù)短板等，有針對性地制定月度階段“小實操”練兵計劃。針對職工技能薄弱問題，礦制定詳細(xì)的項目計劃，每月定期開展“臺階式”技術(shù)練兵，設(shè)立專項臺階獎懲辦法，為職工搭建鍛煉成才、施展才華、貢獻(xiàn)聰明才智的平臺。