國能寧煤洗選中心重視員工幸福感
國能寧煤洗選中心重視員工幸福感
【記者:于敏】 ?國家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)洗選中心堅(jiān)持以員工為中心。牢固樹立人民至上、生命至上的理念,加強(qiáng)作業(yè)區(qū)域有毒有害氣體、粉塵、噪音治理,用足用活福利政策,持續(xù)推進(jìn)惠民工程,為員工宿舍配置洗衣機(jī)、冰箱等設(shè)施,切實(shí)解決好員工的操心事、煩心事、揪心事,把好事辦好、實(shí)事辦實(shí),不斷提高員工的安全指數(shù)、幸福指數(shù)。
這個(gè)中心重視民生的幸福指數(shù),把員工高興不高興,滿意不滿意,答應(yīng)不答應(yīng)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,深入落實(shí)職代會(huì)、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)、廠務(wù)公開“三位一體”管理,大力實(shí)施“金盾牌”員工權(quán)益保障工程,暢通員工“信訪接待日”等訴求通道,著力解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)問題,切實(shí)維護(hù)和保障員工合法權(quán)益。注重員工身心健康。強(qiáng)化“六必談、六必訪”,及時(shí)關(guān)注掌握員工身心健康,設(shè)置心理疏導(dǎo)室、疏導(dǎo)熱線,聘請(qǐng)內(nèi)外部心理咨詢專家,開展互動(dòng)咨詢活動(dòng)。強(qiáng)化員工職業(yè)健康保護(hù)和職業(yè)病防治知識(shí)普及,做細(xì)做好職業(yè)病和健康體檢,提高全員健康意識(shí)。打造以融合為主題的品牌文體活動(dòng)。始終把文體活動(dòng)作為文化的“傳播器”,突出融合文化主題,組織開展喜聞樂見,有助于員工身心健康、豐富精神文化生活的文體活動(dòng),做到“大型活動(dòng)主題突出,小型活動(dòng)貫穿全年,節(jié)日活動(dòng)內(nèi)涵豐富”,催生一批具有洗選中心融合文化為特色的品牌活動(dòng)。積極打造暖心工程。持續(xù)開展好困難幫扶、大病救助、結(jié)對(duì)幫扶“紅信封”幫扶工程,做到兩級(jí)幫扶精準(zhǔn)化、特殊幫扶規(guī)范化、幫扶形式多樣化。拓展實(shí)施“春送祝?!薄跋乃颓鍥觥薄扒锼椭鷮W(xué)”“冬送溫暖”四季送祝?;顒?dòng),推動(dòng)送溫暖工作常態(tài)化。堅(jiān)持服務(wù)青年和引領(lǐng)青年相統(tǒng)一,積極幫助青年解決能力提升、職業(yè)發(fā)展等方面需求,增強(qiáng)青年員工的歸屬感。
本網(wǎng)記者:于敏