龍華礦業(yè)公司：做好“師帶徒”，讓優(yōu)秀代代相傳
龍華礦業(yè)公司：做好“師帶徒”，讓優(yōu)秀代代相傳
“徒弟成了才，我們這些當(dāng)師傅的非但沒有‘餓’死，還可以獲得相應(yīng)的獎勵，何樂而不為呢?”看著自己一手帶出的一個個徒弟如今已成長各個崗位上的主力，綜采隊技術(shù)能手龐寶鵬甚是欣慰地說道。
據(jù)悉，該區(qū)隊緊緊圍繞公司新的人才培養(yǎng)制度與理念，結(jié)合區(qū)隊實際情況，摸索出了一套行之有效的“師帶徒”模式，使隊伍的整體實力得到了切實提高，讓“絕技”與優(yōu)秀得以代代傳承。
“無規(guī)矩不成方圓”，為避免“師帶徒”流于形式，綜采隊出臺了一系列的激勵與考核辦法?！芭嘤?xùn)期結(jié)束，給予表現(xiàn)優(yōu)秀的師徒一定的物質(zhì)獎勵，表現(xiàn)差的則予以績效考核，這樣可以保證師傅無保留地去教，徒弟全身心地去學(xué)?！本C采隊隊長楊玉池在新員工拜師儀式上鞭策著大家。再者，這些師傅都是區(qū)隊里身懷絕技的技術(shù)大拿，他們有著豐富的實踐經(jīng)驗，既會操作，又懂維護(hù)檢修。
“有大師帶，我可以更快地學(xué)到技術(shù)，避免走一些不必要的彎路?！毙聠T工付武棟得意地說道，“現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨立地上崗操作了?！?/p>
生產(chǎn)檢修輪流干，“師帶徒”方法上有訣竅
新員工大多是剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生，他們普遍理論知識豐富，但實踐經(jīng)驗卻較為缺乏，如何盡快補齊新學(xué)員的短板，區(qū)隊的師傅們一直在摸索更加有效的方式。
“先讓新員工跟生產(chǎn)班，在生產(chǎn)中了解掌握生產(chǎn)工藝，學(xué)會設(shè)備的操作與維護(hù)，然后跟著檢修班干，在檢修中了解設(shè)備的結(jié)構(gòu)，掌握排除設(shè)備故障的技能。”綜采隊技術(shù)員李彥云在實際培訓(xùn)中按照這樣的標(biāo)準(zhǔn)要求新員工，使新員工真正成為“四懂三會”的技術(shù)能手。
亦師亦友，“師帶徒”筑起兄弟情
“工作中我們是師徒，工作之余，我們就是哥們兄弟，有什么困難盡管提出來，不要有任何顧慮，只要我能解決的，定會全力以赴?！本C采隊師傅史洋洋給自己的弟子經(jīng)常這樣講。在實際生活中，他也是這樣要求自己的，經(jīng)常和徒弟聊工作，話家常，從中了解徒弟的實際困難與疑惑。融洽和諧的師徒關(guān)系讓徒弟可以放開手腳、全身心地投入到工作學(xué)習(xí)中，對于提升“師帶徒”效果有著不可磨滅的作用。
正是有高效的“師帶徒”做保證，龍華礦業(yè)公司綜采隊打造成為了一支敢打硬仗、能攻堅克難的一流區(qū)隊，區(qū)隊整體年齡結(jié)構(gòu)合理，學(xué)習(xí)氛圍濃厚，成為了龍華煤礦的標(biāo)桿與旗幟。他們將繼續(xù)在煤海深處發(fā)光發(fā)亮，奉獻(xiàn)力量，實現(xiàn)價值。（丁建剛 付武棟）
