小寶鼎礦組織工程技術(shù)人員對標(biāo)“三大標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行考試

為深入推進(jìn)“學(xué)法規(guī)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”活動的持續(xù)開展，促進(jìn)煤礦工程技術(shù)人員懂法規(guī)、知標(biāo)準(zhǔn)、明責(zé)任，全面提升專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平和工作能力。4月21日，小寶鼎礦組織全礦工程技術(shù)人員對標(biāo)“三大標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行考試。

近年來，該礦加大對工程技術(shù)人員的培訓(xùn)力度，把提高工程技術(shù)人員素質(zhì)作為打造高素質(zhì)員工隊(duì)伍的一項(xiàng)重要內(nèi)容，不斷通過“以考促學(xué)”的辦法，切實(shí)提高工程技術(shù)人員的綜合素質(zhì)。該礦高度重視此次考試，從出題、組織考試、監(jiān)考、評卷每一環(huán)節(jié)都嚴(yán)格把關(guān)。考試內(nèi)容以工程技術(shù)相關(guān)專業(yè)知識為主，同時涉及煤礦安全、工程管理生產(chǎn)等相關(guān)內(nèi)容；采用閉卷答題形式，分為填空、選擇、判斷、簡答等題型，結(jié)合該礦實(shí)際，全方位系統(tǒng)考察工程技術(shù)人員的專業(yè)知識與實(shí)際應(yīng)用能力?？荚嚦煽兒徒Y(jié)果作為年度專業(yè)技術(shù)人員聘任依據(jù)，不及格者原技術(shù)任職資格降低一級聘任技術(shù)職稱，并降低相應(yīng)的技術(shù)津貼等級。

該礦采取形式多樣的素質(zhì)提升方式，并將工資績效、職稱鑒定與素質(zhì)提升進(jìn)行掛鉤，切實(shí)有利于提升工程技術(shù)人員整體專業(yè)知識水平與綜合素質(zhì)，為礦井建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)礦井安全高質(zhì)量發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

來自采掘、通風(fēng)、機(jī)電、運(yùn)輸、地測防治水、調(diào)度、信息化、安全管理的52名工程技術(shù)人員參加了考試。