鶴煤六礦多舉措提升員工技能素質(zhì)

今年以來，鶴煤六礦通過不斷加強(qiáng)教育培訓(xùn)，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制等措施，進(jìn)一步提升員工的勞動(dòng)技能和操作水平，激發(fā)員工學(xué)習(xí)崗位技能的積極性，為實(shí)現(xiàn)礦井高質(zhì)量發(fā)展提供人才保證。

該礦結(jié)合各崗位員工的技能水平和工作實(shí)際，精選培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，由礦培訓(xùn)科深入基層隊(duì)組，實(shí)行不同時(shí)段、不同工種、不同方式的培訓(xùn)，不但提高了培訓(xùn)的針對(duì)性，還滿足了各工種崗位員工的需求，受到了大家的歡迎。

該礦利用班前安全知識(shí)講座、安全知識(shí)問答等載體，開展每日一課、每天一考、每周一評(píng)等形式的教育培訓(xùn)，充分調(diào)動(dòng)了員工自主學(xué)習(xí)崗位技能，積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性，逐步把員工引入知標(biāo)準(zhǔn)、看標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、守標(biāo)準(zhǔn)、趕標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)機(jī)制中來，不斷提高培訓(xùn)效果。

倡導(dǎo)“師帶徒”“老幫青”的機(jī)制，針對(duì)基層單位特殊工種人才短缺的現(xiàn)狀，該礦在加大對(duì)技工崗位工資補(bǔ)貼的同時(shí)，把傳統(tǒng)的師徒關(guān)系重新引進(jìn)各基層單位，并制定了相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，用徒弟的成績(jī)考核師傅，用師傅的技術(shù)帶動(dòng)徒弟。同時(shí)，在一二線隊(duì)組和地面生產(chǎn)單位，該礦利用老職工多的優(yōu)勢(shì)，從中挑選一些專業(yè)技能和思想覺悟高，有責(zé)任心的老同志，對(duì)青年工人進(jìn)行安全方面的包保，此舉不但讓青工感受到了單位和同事間的關(guān)愛，也逐步讓他們對(duì)單位產(chǎn)生了感情和依賴，還讓老工人在參與包保和安全管理的過程中找到了自身的價(jià)值，有了存在感，極大地推動(dòng)了全礦的安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)發(fā)展。