萬年礦黨委強化干部隊伍建設(shè)

今年以來，萬年礦充分發(fā)揮黨組織優(yōu)勢，大力實施人才強企戰(zhàn)略，通過完善干部管理制度，強化人才隊伍建設(shè)，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。

該礦黨委進一步健全完善人才培養(yǎng)、干部選拔管理機制，通過采取專題培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等有效舉措，加強復(fù)合型人才培養(yǎng)力度，努力打造一只高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)。高度重視大學(xué)畢業(yè)生的成長成才，采取“掛職輪崗”、“雙向激勵”等途徑，為其搭建“橫向”發(fā)展交流平臺，引導(dǎo)大學(xué)生干部向一專多能、一崗多技方向發(fā)展，造就一批懂生產(chǎn)、會經(jīng)營、有技術(shù)、敢創(chuàng)新的高精尖復(fù)合型人才隊伍。

該礦黨委建立后備干部儲備機制，每年定期召開民主推薦會，將政治立場堅定、有強烈的事業(yè)心和奉獻精神、在現(xiàn)職崗位上業(yè)績突出的人員納入后備干部隊伍，建立后備干部“考試+評價+創(chuàng)新”提純機制，堅持業(yè)務(wù)考試和走訪評價相結(jié)合，加大創(chuàng)新考核占比，全面樹立“優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)”，對考核中長期在末位墊底的干部淘汰出庫，確保后備人才隊伍過硬。

（楊鶴）