萬(wàn)年礦工會(huì)助力全年任務(wù)

去年以來(lái)，萬(wàn)年礦工會(huì)瞄準(zhǔn)全年任務(wù)，采取多項(xiàng)有力舉措，助力沖刺全年任務(wù)目標(biāo)。

該礦工會(huì)緊緊圍繞年度工作任務(wù)和目標(biāo)，以“當(dāng)好主人翁、建功新時(shí)代”為主題，廣泛開展形式多樣的“建功杯”勞動(dòng)技能競(jìng)賽，以“保安全、提質(zhì)量、增效益、抓環(huán)?！睘橹鞴シ较颍罱▍^(qū)隊(duì)與區(qū)隊(duì)之間、班組與班組之間、崗位與崗位之間三大平臺(tái)為主的競(jìng)賽活動(dòng)，突出競(jìng)賽的時(shí)代特征、專業(yè)特色和單位特點(diǎn)。并以第十七屆職工職業(yè)技能大賽為契機(jī)，積極為職工搭建技能平臺(tái)，將勞動(dòng)競(jìng)賽引入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，有效調(diào)動(dòng)職工們建功熱情。

該礦工會(huì)大力實(shí)施“比、學(xué)、趕”職工素質(zhì)提升工程，健全完善“名師帶徒”和“狀元小課堂”制度，繼續(xù)深化QC攻關(guān)小組、“五小”技術(shù)革新、合理化建議征集活動(dòng)，力爭(zhēng)全年征集合理化建議在冊(cè)職工人均一條。發(fā)揮創(chuàng)新工作室作用，突破創(chuàng)新點(diǎn)和覆蓋面，加強(qiáng)13個(gè)創(chuàng)新工作室之間的技術(shù)共享、資源共享、人才共享新格局，充分發(fā)揮干部職工創(chuàng)新創(chuàng)效水平，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供科技支撐。

該礦工會(huì)采取“每周一慰問(wèn)、每月一慶功、每季一表彰”的形式，加大對(duì)回采、開掘生產(chǎn)一線單位的慰問(wèn)力度，成立了“紅背包”慰問(wèn)小組，每次由礦工會(huì)主席親自帶隊(duì)，深入到井下一線、走進(jìn)區(qū)科班組送光榮餐、慶功慰問(wèn)。四季度以來(lái)，礦工會(huì)深入到井下一線地區(qū)進(jìn)行鼓勁加油，為職工送去燒餅、蘋果、雞腿、八寶粥慰問(wèn)品280余份，號(hào)召大家積極投身于決戰(zhàn)四季度勞動(dòng)競(jìng)賽中去，立足崗位，扎實(shí)工作，為礦井實(shí)現(xiàn)全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)再建新功、再立新業(yè)。

（楊鶴）