連帶并非連誅

安全管理中的連帶制度，就是一人違章，其他相關(guān)責(zé)任人員也要受到相應(yīng)處罰。在實(shí)際管理中，不少人抱怨，明明自己沒(méi)犯錯(cuò)，為何受處罰，受牽連，甚至有人會(huì)覺(jué)得制度不合理，在他們眼中將其比喻為古代封建時(shí)期的連誅問(wèn)罪。

筆者認(rèn)為，從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度看，連帶制度值得推行，且連帶并非連誅。

首先其目的不同。連帶是為了督促大家參與管理，強(qiáng)調(diào)齊抓共管;而連誅僅因處罰而生，最多不過(guò)再加上一層殺雞儆猴之意。

其次，其程度不同。連帶會(huì)根據(jù)管理責(zé)任大小劃分責(zé)任，酌情而處，其處罰事小，警示更甚，尚留有余地;連誅則彰顯一棍打死，不求改過(guò)自新。

最后，其結(jié)果不同。連帶并非誅心而是凝心，責(zé)任人對(duì)照審視，警鐘伴身，方可更好履職盡責(zé);連誅講求“死無(wú)對(duì)證”，無(wú)后續(xù)因果。

再換個(gè)位思考一下，倘若真就取消連帶制度，那么庸懶散拖的情況如何制約，置身事外的風(fēng)氣如何扶正，安全管理又如何來(lái)管、來(lái)抓，生產(chǎn)秩序?qū)⑷绾尉S護(hù)。

實(shí)踐已經(jīng)證明，安全工作必須堅(jiān)持齊抓共管的整體思路，連帶制度無(wú)疑是好方法。從違章人員的角度看，因?yàn)樽约旱倪`章連累了別人，讓“無(wú)辜”之人受到處罰，更能觸及心靈、觸到心底，抱著歉意和內(nèi)疚，個(gè)人情感將轉(zhuǎn)變上升為一種安全意識(shí);從受連帶責(zé)任人角度看，因?yàn)閯e人的違章連累自己，傷害到了自身利益，也會(huì)相對(duì)警覺(jué)起來(lái)，教育更加用心、工作更加負(fù)責(zé)、監(jiān)管更加到位，通過(guò)活化應(yīng)用連帶制度，盡職盡責(zé)糾正不良行為將作為每個(gè)人的工作常態(tài)，遵章守紀(jì)將成為人人共識(shí)。如此，打通了事不關(guān)己的思想壁壘，方可建立“攜手共進(jìn)，攜手共創(chuàng)”局面，筑牢安全防線(xiàn)。