華榮能源柏林煤礦工會：發(fā)揮勞模工匠效應(yīng) 助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
華榮能源柏林煤礦工會：發(fā)揮勞模工匠效應(yīng) 助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
近年來，川煤集團華榮能源柏林煤礦工會不斷探索和完善關(guān)心勞模、培養(yǎng)勞模、宣傳勞模的工作機制，充分發(fā)揮勞模品牌效應(yīng)，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，讓勞模成為企業(yè)的名片，職工的榜樣，真正讓勞動光榮、勞動崇高、勞動偉大、勞動美麗成為企業(yè)最強音，促進了企業(yè)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展，連續(xù)三年較好地完成了上級下達的各項經(jīng)營指標。
堅持民主評選 ?注重全面發(fā)展
該礦工會始終堅持黨的領(lǐng)導，建立健全了勞模選樹、評選、推薦制度，通過職工民主評議，工會、黨工部、后勤保衛(wèi)等部門民主推薦、礦黨政綜合審定的方式，由班組、科室、區(qū)隊到礦領(lǐng)導的層層推選，在推選過程中堅持向基層一線傾斜、向科技人才傾斜、向特別崗位、關(guān)鍵崗位、重點崗位等從事“苦、臟、累、險”工作的員工傾斜，深入挖掘他們的閃光點，將一線職工無私奉獻、腳踏實地、埋頭苦干的精神發(fā)揚光大，將新時代默默無聞、刻苦鉆研、注重創(chuàng)新的精神積極弘揚，讓勞動精神、創(chuàng)新效應(yīng)應(yīng)用到實際工作中，自建礦以來，全礦共培養(yǎng)勞模13人，其中全國勞模2人（1人退休，1人在崗），省級勞模2人（退休），省行業(yè)勞模1人（退休），達州市十佳技能人才（享受市級勞模待遇）1人，達州市五一勞動獎?wù)芦@得者2人，達竹勞模5人，他們都是來自礦上技術(shù)或管理方面的骨干，礦工會對每個勞模的工作、學習、生活等基本情況，歸類建檔，健全了勞模數(shù)據(jù)庫，為實施勞模的動態(tài)管理打下了良好的基礎(chǔ)。
在民主評選、積極推薦的基礎(chǔ)上，該礦工會還十分注重勞模的全面發(fā)展，讓勞模、工匠在安全生產(chǎn)中發(fā)揮出更加突出的作用，將他們運用到更重要的崗位上。如：已退休的全國勞模李榮壽當時是采煤隊一名普通的職工，現(xiàn)有全國勞模楊志饒是采掘聯(lián)隊隊長；達竹勞模、市五一勞動獎?wù)芦@得者沈吉榮是綜采隊一名普通的電工；享受市級勞模待遇的劉樹是機電隊一名普通的鉗工，現(xiàn)如今已成長為機電隊一名副隊長；評選的達竹工匠邱成涌是機電隊電工班班長，如今也成為了一名機電隊副隊長。
關(guān)心關(guān)愛勞模 ?促進干事熱情
該礦工會在認真評選勞模的同時，還積極當好職工的娘家人、勞模的“保護神”，時時關(guān)注勞模的思想動態(tài)、關(guān)心關(guān)愛勞模的工作熱情、各類學習和身體健康，多次深入勞模家庭噓寒問暖，了理解各級勞模在工作、生活、學習、健康方面遇到的實際困難，真正做到政治上關(guān)懷、生活上關(guān)心、待遇上從優(yōu)、健康上關(guān)愛，從而使關(guān)心關(guān)愛勞模深入人心。
礦工會注重落實勞模政策，每年按照上級規(guī)定，對在崗或退休的勞模本人年收入進行統(tǒng)計上報，以便計算其差額予以補足，同時按時足額為退休勞模發(fā)放榮譽津貼。工會還每年對勞模進行一次調(diào)查摸底，了解其生活狀況，對生活確有困難的勞模給予1000—1500元的困難慰問。每逢元旦、春節(jié)等節(jié)日，都要對生活困難的全國勞模、省部級勞模給予重點救助。近年來對全國勞模楊志饒因患小腦扁桃體脊髓空洞癥工會給予3000元慰問，其孫女患白血病礦工會給予2000元慰問；省部級勞模陳世明患肺氣腫、慢支炎、腦供血不足等慢性病，礦工會每年給予1000元慰問。
礦工會堅持每年“五·一”前夕召開一次勞模、工匠座談會，讓礦區(qū)所有勞模、工匠為礦區(qū)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、黨建、穩(wěn)定工作出謀劃策，提出合理化建議和意見，并為勞模、工匠發(fā)放慰問金，送上節(jié)日的慰問和祝福。同時，礦工會還積極組織勞模參加達州市總工會組織的健康體檢和療養(yǎng)活動，讓勞模調(diào)整好身體、放松好心情，切實感受到黨和企業(yè)的關(guān)懷及工會組織的關(guān)愛和溫暖。
在礦黨、政、工的關(guān)心關(guān)愛下，調(diào)動了勞模、工匠的干事創(chuàng)業(yè)熱情，推動建設(shè)高效高效美麗和諧新柏林的建設(shè)。
大力宣傳勞模 ?發(fā)揮引領(lǐng)作用
該礦工會始終把勞模精神作為礦井的寶貴財富，利用各類學習會、勞模座談會、勞模表彰大會、勞模事跡報告會、制作勞模先進事跡專題片、廣播、企業(yè)微信、QQ群、辦公平臺及外部媒體，積極宣傳各類勞模的先進事跡和優(yōu)良品質(zhì)，擴大勞模精神在全礦以及社會的影響力、輻射力，使勞模精神始終成為引領(lǐng)企業(yè)不斷前進的主旋律，激勵全礦職工團結(jié)奮斗、勇往直前。全國勞模楊志饒主動為礦井分憂，外出招工，組建了180余人的采掘聯(lián)隊，享受市級勞模待遇的劉樹通過導師帶徒，培養(yǎng)出了兩名班組長和6名業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，達竹勞模、市五一勞動獎?wù)芦@得者沈吉榮將自己多年的采煤機組維修經(jīng)驗整理成冊，分享給各級技術(shù)人員，為提高采煤效率打下了基礎(chǔ)。
為發(fā)揮勞模、工匠在安全生產(chǎn)中的示范效應(yīng)作用，該礦先后成立了楊志饒勞模工作室、沈吉榮工匠創(chuàng)新工作室，利用管理人員大會、職工學習會、“七一”表彰會，讓勞模上臺講為企業(yè)管理、講工作經(jīng)驗、講心得體會、講團結(jié)協(xié)作、講奉獻精神，讓全體黨員干部充分感受到榜樣的力量，品悟勞模的品格，接受勞模精神的熏陶提升管理水平，將勞模經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為團隊的技能優(yōu)勢、知識優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。同時，還讓各級勞模、工匠實施導師帶徒，培養(yǎng)更多的勞模和工匠，推動安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、科技創(chuàng)新工作。工會還積極開展好勞動競賽、“四有”技協(xié)組織建設(shè)、爭當“技能明星”、合理化建議、技術(shù)攻關(guān)等活動，使更多的優(yōu)秀技術(shù)工人脫穎而出，激發(fā)廣大員工愛崗敬業(yè)、勇于奉獻和爭當先進的積極性。
新的一年，柏林煤礦將建功新川煤、融入華榮能源公司為己任，進一步弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，做好增強企業(yè)發(fā)展和文化軟實力的重要工作，推動企業(yè)向高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展目標進發(fā)。（何永興 田雪峰）
