運輸區(qū)加強技術人員業(yè)務學習考核?加快后備力量建設

運輸區(qū)加強技術人員業(yè)務學習考核加快后備力量建設

董礦運輸區(qū)結(jié)合設備維護工作實際，近日出臺了檢修維護人員業(yè)務學習和技能提升考核制度，加快解決檢修工緊缺和后備力量薄弱問題，為運輸工作持續(xù)向好發(fā)展奠定技術基礎。

運輸區(qū)目前職工隊伍老化問題突出，設備檢修力量與需求嚴重不匹配，造成設備檢查維護工作處于被動局面，對保證設備安全穩(wěn)定運行帶來諸多不確定因素，為了扭轉(zhuǎn)局面，最近出臺了多種措施，努力改善設備維護不利局面。一是從全隊各班組挑選年齡輕，文化程度較高，學習能力強的職工，替代年齡大，技術差，學習難度大的檢修人員，把他們選拔到機電軌道維護班組，與技術熟練的檢修工結(jié)成師徒對子，進行培養(yǎng)歷練，二是對全體檢修工進行業(yè)務技術考核，對理論知識全面，技術熟練，處理問題效率高的檢修工進行獎勵，對學習不認真，技術無長進的檢修工進行調(diào)整，保持檢修班良好的學技術提素質(zhì)良好氛圍。三是對帶徒認真，要求嚴格，成績顯著的師傅予以獎勵，鼓勵師傅認真負責的做好帶徒工作，提高對新人手的培養(yǎng)速度和質(zhì)量，力爭全面增強檢修隊伍人員數(shù)量和素質(zhì)，緩減設備維護困難，解決人員老化問題。