冀中能源峰峰集團羊東礦開展作風整頓硬舉措

在集團公司召開兩級機關作風整頓暨建設“創(chuàng)新型機關”動員大會后，羊東礦黨委迅速貫徹落實會議精神，動員廣大黨員干部職工以永不懈怠的狀態(tài)主動擔當，以嚴以律己的自覺帶頭遵規(guī)守紀，以求真務實的精神狠抓落實，為圓滿完成礦各項目標任務提供強有力的作風和紀律保證。

該礦黨委結合實際成立作風整頓活動領導小組，設立作風整頓活動辦公室，制定下發(fā)《關于在全礦開展作風整頓活動的實施方案》，對梳理出的二十一種作風問題進行專項整治，進一步加強黨員干部隊伍建設，增強工作執(zhí)行力，增強黨員干部的大局意識、責任意識，切實轉變工作作風。

該礦黨委堅持把加強學習教育、提高思想政治素質貫穿始終，采取個人自學、集中學習、警示教育等多種形式，認真學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于全面從嚴治黨、紀律作風建設等方面的重要論述，認真學習黨章黨規(guī)黨紀，認真學習集團公司黨委書記、董事長劉存玉講話精神和礦黨政工作部署，做到學習有計劃、有記錄、有心得。

該礦黨員干部對照整治內容開展“自我畫像”，做到與“八個反思”相結合，與礦黨政工作要求相結合，與單位工作實際相結合，撰寫個人自查自糾材料。以支部為單位，對照自查自糾存在問題，深入開展批評與自我批評，做到動真碰硬，達到“紅臉出汗”的目的。包單位督導員全程參加，對會議質量不高、效果不好的一律責令重開。

該礦黨委每季度開展一次作風建設“回頭看”，邊看邊查，邊查邊改，立行立改，立見成效。開展文明部室創(chuàng)建活動，每季度評選、獎懲，提升衛(wèi)生、資料、物品、細節(jié)、環(huán)境規(guī)范化管理水平。定期組織義務勞動，每月不少于1次深入井上下生產(chǎn)一線進行實踐體驗。部室公開服務承諾，圍繞服務事項、服務流程、服務效率、職工滿意度建立考核評價機制，每季度公開通報。每季度組織一次與先進礦井對標對表活動，校準偏差，整改提升。每季度評選“最優(yōu)最差中層干部”，發(fā)揮正反激勵作用。深化月度創(chuàng)新項目申報、評比工作，發(fā)揮好創(chuàng)新創(chuàng)效工資作用，每季度評選“創(chuàng)新示范崗”，發(fā)揮正激勵作用。

該礦黨委圍繞“六個帶頭、六個過硬和三牛精神”，制定考評標準，每月選樹正反典型，激勵引導廣大干部職工立足崗位，擔當奉獻。每月開展專項檢查，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題和線索，發(fā)現(xiàn)一起，嚴懲一起。各單位、各部門每月開展一次作風紀律講評活動，講評活動做到見人見事見思想見問題見措施。礦作風整頓辦公室對各項工作落實情況定期進行監(jiān)督檢查，每月編發(fā)專項作風整頓簡報（通報），對作風整頓期間查處的反面典型進行通報批評，從嚴追究責任。

（唐 斌）