陜煤集團陜北龍華礦業(yè)公司：非常之年交出擔當作為成績單

陜煤集團陜北龍華礦業(yè)公司：非常之年交出擔當作為成績單

2021年新年伊始，陜煤集團陜北礦業(yè)龍華公司收到三份振奮人心的好消息：順利進入2020年全國綠色礦山名錄；安全生產(chǎn)周期超過5000天，陜煤集團給予通報表彰并發(fā)放特別獎勵；榮獲陜西省“五星級”廠務(wù)公開職代會單位稱號。

2020年是充滿挑戰(zhàn)、極不平凡的一年，對陜煤集團陜北礦業(yè)龍華公司來說也是攻堅克難、奮力前行的一年。一年來，面對突如其來的新冠肺炎疫情、震蕩波動的煤炭市場，該公司緊扣高質(zhì)量發(fā)展主題，準確研判形勢，精心謀劃部署，聚力戰(zhàn)疫情、保生產(chǎn)、強管理、謀發(fā)展，各項經(jīng)營指標任務(wù)圓滿完成，高質(zhì)量發(fā)展邁出了關(guān)鍵一步。

抗疫保供體現(xiàn)新?lián)?/p>

艱難方顯勇毅，磨礪始得玉成。該公司一季度有力有序推進疫情防控，為神木市醫(yī)院捐贈抗疫醫(yī)療物資，組織慰問抗疫一線民警、新聞工作者，全體職工為神木市慈善協(xié)會捐贈15.34萬元；分批有序組織員工返崗，成為神木市第一批復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)。二季度開展“戰(zhàn)疫情、保生產(chǎn)、促提升”活動，出臺生產(chǎn)運行考核管理制度。積極采取“基準價+上下浮動”的靈活定價機制，發(fā)揮網(wǎng)上競價優(yōu)勢，加大區(qū)域內(nèi)和鐵路銷售比例，筒倉、受煤坑、集裝箱發(fā)運量再創(chuàng)歷史新高。

安全環(huán)保實現(xiàn)新改善

該公司壓實安全責任，嚴守安全紅線，明確60條安全紅線。深入開展“學(xué)法規(guī)、抓落實、強管理”專項活動,組織培訓(xùn)3361人次、網(wǎng)絡(luò)知識競賽9526人次。貫徹落實新版安全生產(chǎn)標準化管理體系，建成雙重預(yù)防信息化系統(tǒng),完善了“一圖兩庫三清單”，隱患治理實現(xiàn)全員參與、動態(tài)管控。高公司被評為“2018-2019年度煤炭工業(yè)特級安全高效礦井”。

生態(tài)環(huán)境不僅是紅線，也是民生。該公司不斷夯實環(huán)?；A(chǔ)，環(huán)保管理實現(xiàn)常態(tài)化監(jiān)察，投用儲煤棚，建成廠區(qū)智能化降塵系統(tǒng)。辦公生活區(qū)配置綠植，廠區(qū)實施綠化提標工程。有序推進生態(tài)治理項目，實施生態(tài)環(huán)境修復(fù)與治理工程13項，返還生態(tài)治理復(fù)墾基金4758.64萬元，礦區(qū)生態(tài)環(huán)境有效改善。

經(jīng)營管理展現(xiàn)新作為

辦法總比困難多。為提高經(jīng)營成效，該公司各部門紛紛支招。全面取消各區(qū)隊二級庫，車輛配件、支護材料實行供貨商寄存制，掘進機、錨桿鉆車等配件物資利用周邊庫實現(xiàn)了零庫存管理。加強機電設(shè)備管理，開展“機電大講堂”、設(shè)立設(shè)備包隊聯(lián)絡(luò)員。深化按績效計提工資模式，月度工資結(jié)算按噸煤單價和利潤7:3的比例提取。實效推進“管理提升年”活動，公司層面研究課題27項，完善管理制度16項。

2020年9月，該公司成功收購龍華煤業(yè)科技公司，隨后所屬各單位按板塊實現(xiàn)統(tǒng)一管理，并調(diào)整優(yōu)化了組織架構(gòu)。分級分質(zhì)清潔高效綜合利用項目成立了建設(shè)指揮部，斗嚴寒、搶進度，項目建設(shè)駛?cè)搿翱燔嚨馈薄?/p>

智能化建設(shè)邁出新步伐

2020年，該公司加大新裝備、新技術(shù)的應(yīng)用，智能化建設(shè)取得關(guān)鍵進展。30204和20112智能化工作面實現(xiàn)“自動控制為主、人工干預(yù)為輔”的生產(chǎn)模式，開機率達70%，生產(chǎn)班配置人員9人，實現(xiàn)了安全高效開采。建成首個400米超長智能綜采工作面?？焖倬蜻M系統(tǒng)完成組建并投用，單班進尺可達到20米。礦井萬兆工業(yè)環(huán)網(wǎng)投用，主運輸、變電所、水泵房、通風機房實現(xiàn)實時監(jiān)測、集中控制、“有人巡視，無人值守”。綜掘工作面引進3臺新型負壓除塵風機、6臺局部通風機，作業(yè)環(huán)境空氣質(zhì)量顯著改善。

職工幸福感獲得新提升

2020年，陜MBA在該公司設(shè)點開班，27名員工參加工商管理碩士學(xué)習(xí)。同時，加大人才儲備，招收本科及以上大學(xué)生29人。通過崗位競聘提拔任用7人、崗位調(diào)整14人，22名90后青年員工走上管理崗位，管理隊伍呈現(xiàn)年輕化。

陜煤集團陜北礦業(yè)龍華公司有這樣一張幸福賬本：疫情防控期間組織慰問8次，發(fā)放生活補貼246.48萬元、消費代金券77.52萬元，為452名職工義務(wù)理發(fā)。向員工家屬發(fā)放孝道金71.84萬元，開展“金秋助學(xué)”活動，為9名職工子女發(fā)放助學(xué)金。持續(xù)改善員工居住環(huán)境，風井190間酒店式公寓交付使用，員工宿舍配置智能電視300臺。積極開展文化娛樂活動，舉辦了第八屆“龍華杯”職工文化藝術(shù)作品展，組織50名青年參加“情系七夕?緣來是你”青年聯(lián)誼活動。（孟曉永）