五陽(yáng)煤礦用“心” 當(dāng)好“娘家人”

五陽(yáng)煤礦用“心” ?當(dāng)好“娘家人”

五陽(yáng)煤礦牢牢兜住民生底線，用“心”健全完善服務(wù)幫扶職工群眾的長(zhǎng)效機(jī)制，激活內(nèi)生動(dòng)力，創(chuàng)新工作方式方法，為職工辦實(shí)事、解難事、做好事，不斷提升職工群眾的滿意度和幸福感，為改革發(fā)展穩(wěn)定創(chuàng)優(yōu)環(huán)境。

“熱心”助安全

該礦充分發(fā)揮女性情感優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新開(kāi)展協(xié)管幫教活動(dòng)，通過(guò)制作囑安全微視頻、書(shū)寫(xiě)感人至深的家書(shū)等活動(dòng)，利用微信平臺(tái)向包保隊(duì)組推送微視頻、發(fā)放防疫小知識(shí)等，為職工群眾拉起了一道安全健康防線。去年以來(lái)，累計(jì)為礦工縫補(bǔ)衣服48次、1000余件，釘“安全”紐扣450余顆，發(fā)送安全短信數(shù)千條。特別是年關(guān)歲尾，針對(duì)安全幫教梳理出的“高頻四種人”，即習(xí)慣成自然的經(jīng)驗(yàn)人、違章作業(yè)的大膽人、急于求成的草率人、年輕氣盛的好奇人，通過(guò)開(kāi)展心理疏導(dǎo)、家人囑安微視頻、安全家書(shū)我言你聽(tīng)、預(yù)支安全紅包、礦嫂隊(duì)組齊保安等“量體裁衣”式的系列助安活動(dòng)，有效提升了“高頻四種人”的自主保安意識(shí)，筑牢安全生產(chǎn)的第二道防線。

“智心”育人才

該礦依托“工會(huì)e家平臺(tái)”，開(kāi)展了“公民道德宣傳日網(wǎng)絡(luò)知識(shí)答題”、“祖國(guó)江山如此多嬌”職工攝影作品展示、“中秋遇上國(guó)慶”挑戰(zhàn)答題賽、“繪圓月，寄相思”趣味游戲等系列活動(dòng)。并充分利用“雙創(chuàng)”中心資源，把“五小”創(chuàng)新與技術(shù)節(jié)能改造、裝備管理提升智慧人才培養(yǎng)相結(jié)合，引導(dǎo)、鼓勵(lì)更多的職工參與小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議活動(dòng)。去年以來(lái)，共征集驗(yàn)收“五小”創(chuàng)新項(xiàng)目280余項(xiàng)，立項(xiàng)130余項(xiàng)，采納合理化建議280余條，“金點(diǎn)子”70余條，“李思齊創(chuàng)新工作室”獲山西省煤礦工會(huì)命名的“山西省能源行業(yè)職工（勞模）創(chuàng)新工作室”

榮譽(yù)稱號(hào)；“白永桂技能大師工作室”獲中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)命名的“煤炭行業(yè)技能大師工作室”榮譽(yù)稱號(hào)；邢小兵獲得“山西省創(chuàng)新人才”榮譽(yù)稱號(hào)。

“悅心”提素質(zhì)

該礦積極組織開(kāi)展了消夏系列活動(dòng)、職工抗“疫”五陽(yáng)湖健步走、職工“徒步登山、定向越野”及迎元旦、五一、國(guó)慶等職工文體活動(dòng)，在老爺山教育基地組織開(kāi)展了“感恩?重塑”拓展訓(xùn)練活動(dòng)。在體育館舉辦了全礦職工乒乓球、羽毛球、臺(tái)球、智力體育、女子氣排球等比賽。同時(shí)，成立五陽(yáng)煤礦籃球協(xié)會(huì)，通過(guò)系統(tǒng)性、規(guī)范性的訓(xùn)練，進(jìn)一步提升了籃球愛(ài)好者的競(jìng)技水平，培養(yǎng)了良好的團(tuán)隊(duì)精神。積極響應(yīng)“開(kāi)展全民閱讀活動(dòng)”的號(hào)召，舉辦了“紅色讀書(shū)薦書(shū)專場(chǎng)分享會(huì)”，進(jìn)一步在全礦營(yíng)造“多讀書(shū) 讀好書(shū)” 的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)職工的讀書(shū)熱情，增強(qiáng)作業(yè)技能，提升文化修養(yǎng)。

“愛(ài)心”助貧困

該礦在開(kāi)展日?；?、動(dòng)態(tài)化服務(wù)和幫扶救助工作的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新工作機(jī)制，強(qiáng)化動(dòng)態(tài)幫扶，建立了以“收集、幫扶、辦結(jié)、回訪、報(bào)告”為主要內(nèi)容的幫扶“五環(huán)”閉合運(yùn)行機(jī)制，使幫扶工作實(shí)現(xiàn)了全面閉合，讓每位困難職工家屬都能有求必有應(yīng)，有難必有幫，促進(jìn)了礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。去年以來(lái)，該礦共幫扶困難職工家屬836人次，資助13名困難職工子女順利入學(xué)。通過(guò)申報(bào)大病互助資金，讓54名患大病職工從中受益；開(kāi)展“助殘日”活動(dòng)，走訪慰問(wèn)殘疾家庭，為51名殘疾人發(fā)放慰問(wèn)品。特別在疫情期間，關(guān)注困難職工生活，通過(guò)摸底、走訪和調(diào)查，對(duì)7名因病致困家庭進(jìn)行了幫扶，有效緩解了他們的生活壓力。持續(xù)開(kāi)展精準(zhǔn)扶貧工作，

先后為壺關(guān)縣北兌川村修建了蓄水池，緩解了特色農(nóng)業(yè)灌溉用水。為神池縣小山兒村安裝維修了太陽(yáng)能照明路燈，極大方便了村民生活，并組織黨員干部結(jié)對(duì)幫扶工作隊(duì)隊(duì)員入村開(kāi)展幫扶工作，履行了企業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

“實(shí)心”解難題

為及時(shí)了解職工心聲，掌握職工動(dòng)態(tài)，該礦專門(mén)建立了“1+3+6”職工代表聯(lián)系職工工作機(jī)制，即由職工代表每月征集本單位職工群眾的意見(jiàn)建議，每三個(gè)月進(jìn)行一次回復(fù)，每六個(gè)月進(jìn)行一次總結(jié)，引導(dǎo)廣大職工以“主人翁”的姿態(tài)積極建言獻(xiàn)策，增強(qiáng)職工參與民主監(jiān)督、管理、決策的積極性。組織職工代表巡視，以“聽(tīng)、看、查、問(wèn)、評(píng)”的形式對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行檢查，確保礦“兩會(huì)”確立的各項(xiàng)重點(diǎn)工作落實(shí)到位。強(qiáng)化民主管理監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益，不斷強(qiáng)化礦、科、隊(duì)三級(jí)公開(kāi)，逐月將各單位工資審批、勞保發(fā)放、主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等項(xiàng)目進(jìn)行公開(kāi)。采取每月抽查與常態(tài)化檢查相結(jié)合的方式對(duì)科、隊(duì)務(wù)公開(kāi)情況進(jìn)行檢查，確保了科隊(duì)務(wù)公開(kāi)的規(guī)范化。同時(shí)，該礦還創(chuàng)建了《五陽(yáng)煤礦工會(huì)維權(quán)監(jiān)督通報(bào)》，對(duì)科隊(duì)務(wù)公開(kāi)、“兩堂一舍”滿意度測(cè)評(píng)、勞保發(fā)放等工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)，并督促相關(guān)單位進(jìn)行整改，有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)職工群眾的獲得感、幸福感、安全感，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供了有力保障。