以老帶新促成長(zhǎng) 薪火相傳永賦能

如果產(chǎn)業(yè)是一棵長(zhǎng)青樹(shù)，那么在四季交替下能讓大樹(shù)永葆綠色的樹(shù)葉就是一屆屆工作勤懇的產(chǎn)業(yè)兒女；如果產(chǎn)業(yè)是一座高樓大廈，那么在經(jīng)年歲月中能讓高樓一層層拔起的紅磚就是一代代無(wú)私奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)匠人。幾代人篳路藍(lán)縷艱苦奮斗，十余載風(fēng)雨兼程春華秋實(shí)，一代代產(chǎn)業(yè)人薪火相傳著屬于這個(gè)企業(yè)的輝煌和能量，我無(wú)法替其他人講述他們的產(chǎn)業(yè)故事，唯有以自己的經(jīng)歷折射屬于這個(gè)企業(yè)人才培養(yǎng)的熠熠光輝和薪火相傳的永恒能量！

賀師傅和趙徒弟

“小趙，后天該給勝捷付款了，付款單提前準(zhǔn)備好！”人還未到聲先到，我循著聲音望去，只見(jiàn)他腳步輕快，精神抖擻地走進(jìn)辦公室，他的到來(lái)立時(shí)掃去了辦公室里積淀了一晚上的沉悶氣息。好的！一天忙碌而又充實(shí)的工作就在他的帶動(dòng)下拉開(kāi)了序幕。他就是賀建國(guó)，既是神煤科技服務(wù)事業(yè)部風(fēng)控管理部負(fù)責(zé)人，又是我工作上的引路人，換句話說(shuō)，就是我的師傅！

“明天的你會(huì)感激今天拼搏的自己。堅(jiān)實(shí)的腳力，明亮的眼力，睿智的腦力，深耕的筆力”這幾句話就被他寫(xiě)在紙上，貼在辦公桌前的隔斷上，只要一抬眼就能看見(jiàn)，這就是他每天拼搏奮進(jìn)的動(dòng)力，也是他最先教會(huì)我的東西。我的師傅不僅有著勤懇的工作態(tài)度和出色的工作能力，而且從不吝嗇將他所掌握的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作方法傳授于我。猶記得我剛進(jìn)入神煤科技服務(wù)事業(yè)部的時(shí)候，我對(duì)整個(gè)風(fēng)控工作的業(yè)務(wù)流程都不熟悉，可以說(shuō)是白紙一張，雖然經(jīng)理指派我去協(xié)助他的工作，并且我們也響應(yīng)公司號(hào)召，簽訂了“師帶徒”協(xié)議，但我還是感覺(jué)對(duì)風(fēng)控工作無(wú)從下手，繼而產(chǎn)生了很大的心理壓力。這時(shí)候，他好像察覺(jué)到了我的異樣，就對(duì)我說(shuō)“誰(shuí)一開(kāi)始就會(huì)啊，還不是學(xué)出來(lái)的，沒(méi)事，我教你，慢慢來(lái)！”聽(tīng)他這么說(shuō)，我心里的壓力稍稍褪去一些，暗暗鼓勵(lì)自己靜下心跟著他學(xué)習(xí)，在以后的工作中，他就是我的引路人，一點(diǎn)一點(diǎn)耐心教我。

“小趙，你看，這個(gè)業(yè)務(wù)是代采購(gòu)的，舉個(gè)例子，就是A和B......”好的，在他的教授下，我知道了都有哪幾種業(yè)務(wù)模式，并且能夠清楚區(qū)分。

“小趙，合同臺(tái)賬和業(yè)務(wù)履約記錄要這么整理......”好的，在他的指導(dǎo)下，合同臺(tái)賬和業(yè)務(wù)履約記錄被我整理得清清楚楚，同事需要的數(shù)據(jù)，我總能第一時(shí)間給他們。

“小趙，這個(gè)到付款節(jié)點(diǎn)的前三天就要注意了......”好的，在他的帶領(lǐng)下，我學(xué)會(huì)了付款和掛賬流程。

這樣的現(xiàn)實(shí)教學(xué)太多太多了，從客戶資信審核、項(xiàng)目評(píng)審、合同審查、設(shè)備物資準(zhǔn)入、價(jià)格評(píng)審，再到合同執(zhí)行監(jiān)管、結(jié)算掛賬等業(yè)務(wù)全過(guò)程運(yùn)營(yíng)管理及風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)知識(shí)，我在他的帶領(lǐng)下一步步深入學(xué)習(xí)，直至現(xiàn)在可以在風(fēng)控工作上獨(dú)當(dāng)一面，這一切都要?dú)w功于他！

老內(nèi)審和新內(nèi)審

“這季度內(nèi)審工作要采用以老帶新的方法進(jìn)行分組審核，每個(gè)組都有兩名老內(nèi)審員和兩名新內(nèi)審員，老內(nèi)審員要做好帶頭作用，幫助新內(nèi)審員快速熟悉內(nèi)審相關(guān)工作......”審核組長(zhǎng)在公司第三季度內(nèi)審首次會(huì)議上如是說(shuō)。

自打今年我成功競(jìng)聘到公司內(nèi)審員以來(lái)，這還是第一次以正式身份參加具體的內(nèi)審工作呢，以前對(duì)于內(nèi)審也只是停留在書(shū)本和網(wǎng)絡(luò)查到的干巴巴的文字性資料上，怎么開(kāi)展內(nèi)審，怎么審查不符合項(xiàng)，怎么去做檢查記錄和出具審核報(bào)告，這些對(duì)我來(lái)講就是新媳婦坐轎——頭一回哇，心中不免七上八下有點(diǎn)不踏實(shí)，不過(guò)再轉(zhuǎn)念一想，萬(wàn)事開(kāi)頭難，只要我緊跟著我們組的老內(nèi)審員，好好看好好學(xué)，一定也能將本次內(nèi)審工作做好，我便這樣給自己加油打氣。

接下來(lái)的三天，我就像一棵久旱逢甘霖的禾苗，努力汲取水分，快速成長(zhǎng)。在開(kāi)展內(nèi)審之前，我要跟隨老內(nèi)審員學(xué)習(xí)此次內(nèi)審所涉及到的公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并整理審核清單，什么單項(xiàng)目、生產(chǎn)調(diào)度、作業(yè)規(guī)程、市場(chǎng)營(yíng)銷等等，我們一條條地閱覽、一頁(yè)頁(yè)地研讀，一句句地討論，遇到不懂的條款就問(wèn)，遇到實(shí)際生產(chǎn)情況就討論，終于在滿滿的收獲下，我將審核清單整理到位了。接下來(lái)就是下部門中心開(kāi)展內(nèi)審，老內(nèi)審員們提前給我們模擬審核場(chǎng)景，對(duì)審核中可能會(huì)經(jīng)常遇到的問(wèn)題進(jìn)行分析講解，并提出應(yīng)對(duì)方法和解決技巧，在他們的帶領(lǐng)下，我的初次內(nèi)審，過(guò)程雖偶有波折，但結(jié)果順利圓滿。

末了，我們組長(zhǎng)，一位資歷頗深的老內(nèi)審員就說(shuō)“怎么樣？小趙，這次學(xué)到不少吧，以后每季度內(nèi)審都要參加，我們帶你，肯定沒(méi)問(wèn)題”，我笑著回答“好的，組長(zhǎng)，謝謝你們”，其實(shí)我心里更想說(shuō)“好的，師傅”，即使我們之間并沒(méi)有簽訂任何“師帶徒”協(xié)議或者“核心崗位人才培養(yǎng)”協(xié)議，但是在內(nèi)審的這條路上，這些老內(nèi)審員就早已成為了我的師傅，帶領(lǐng)我學(xué)到更多的專業(yè)知識(shí)和審核技巧，讓我擁有了更多的本領(lǐng)，進(jìn)一步成就了更好的自己！

“不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江河?！蔽业墓适轮皇潜姸喈a(chǎn)業(yè)人故事中的一個(gè)縮影，一代代產(chǎn)業(yè)人將人才培養(yǎng)作為企業(yè)騰飛萬(wàn)里的翅膀，將技能傳承作為企業(yè)乘風(fēng)破浪的船槳！師帶徒、核心崗位人才培養(yǎng)、夢(mèng)想導(dǎo)師計(jì)劃、技能導(dǎo)師計(jì)劃、大師工作室等各種正式和非正式形式的培養(yǎng)計(jì)劃正將產(chǎn)業(yè)推向更高更遠(yuǎn)的未來(lái)！正是有了產(chǎn)業(yè)對(duì)于人才培養(yǎng)的重視和技能知識(shí)的關(guān)注，才能在一代又一代的產(chǎn)業(yè)人中不斷涌現(xiàn)優(yōu)秀的師傅和虛心向?qū)W的徒弟，才能讓產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造出一年勝似一年的驕人成績(jī)，也才能讓產(chǎn)業(yè)在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中虎嘯龍吟展宏圖，盤(pán)馬彎弓創(chuàng)新功！