公司推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理工作紀(jì)實(shí)

企業(yè)退休人員社會(huì)化管理是黨中央、國(guó)務(wù)院推動(dòng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的戰(zhàn)略部署，也是省委和市委深化國(guó)企改革、增強(qiáng)企業(yè)活力的重大舉措，更是退休人員保障權(quán)益、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的必然要求。2020年，公司貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院、省、市關(guān)于推進(jìn)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作要求，高度重視，快速部署，積極準(zhǔn)備，穩(wěn)妥推進(jìn)，克服疫情影響，全面完成了全公司24978名退休人員社會(huì)化管理工作，較好完成了3167名退休黨員向所屬街道、社區(qū)黨組織移交工作，實(shí)現(xiàn)了“交得出、接得好、管得好”這一工作目標(biāo)，確保公司退休人員共享全面建成小康社會(huì)新成果。

高度重視，掌握工作主動(dòng)權(quán)

員工利益無(wú)小事，點(diǎn)滴之間見(jiàn)初心。一系列緊鑼密鼓地工作部署，見(jiàn)證著公司始終“以人為本，一切為了員工”的初心。

2020年1月7日，公司召開(kāi)退休人員社會(huì)化管理工作推進(jìn)會(huì)，傳達(dá)中共中央辦公廳《關(guān)于國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》和四川省委辦公廳《四川省國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理實(shí)施方案》，對(duì)退休人員社會(huì)化管理工作進(jìn)行安排部署。

“各單位要高度重視退休人員社會(huì)化管理工作，宣傳解釋到位，通過(guò)各種方式把來(lái)龍去脈、緣由和政策宣傳解釋到位，讓退休人員無(wú)思想顧慮，使移交工作順利推進(jìn)；要精心組織到位，把移交方案制定好，做好檔案資料、黨費(fèi)收繳等各方面基礎(chǔ)工作，做到一人一檔、一人一案。”公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張興敏向公司上下發(fā)出了退休人員社會(huì)化管理工作的進(jìn)軍令！

在攀枝花市下發(fā)《攀枝花市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理實(shí)施方案》后，4月24日，公司再次召開(kāi)退休人員社會(huì)化管理工作推進(jìn)會(huì)，對(duì)公司退休人員社會(huì)化管理工作進(jìn)行再安排、再部署。

“退休職工是攀煤公司寶貴的財(cái)富和功臣，我們關(guān)心關(guān)愛(ài)職工的情感紐帶永遠(yuǎn)不會(huì)中斷，大家永遠(yuǎn)是一家人?！睆埮d敏在會(huì)上要求，移交不“斷交”，關(guān)愛(ài)關(guān)心不斷線，各單位各部門(mén)要帶著感情開(kāi)展工作，及時(shí)解決過(guò)渡期間退休老同志的困難，平穩(wěn)推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理工作。

會(huì)后，制定下發(fā)了《攀煤（集團(tuán)）公司退休人員社會(huì)化管理工作實(shí)施方案》，成立了以公司主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組和4個(gè)工作組，自上而下繪好“路線圖”，制定時(shí)間表，傳遞壓力，壓實(shí)責(zé)任，落實(shí)執(zhí)行。

按照工作實(shí)施方案的部署，公司上下進(jìn)一步行動(dòng)起來(lái)。各單位結(jié)合本單位實(shí)際制定工作實(shí)施方案，加強(qiáng)協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌、管控，更好地開(kāi)展工作。截至目前，攀煤公司工作領(lǐng)導(dǎo)小組先后召開(kāi)5次專題工作推進(jìn)會(huì)和3次資產(chǎn)移交協(xié)商會(huì)議，根據(jù)工作進(jìn)展情況進(jìn)行反復(fù)研究部署。

在工作領(lǐng)導(dǎo)小組的高度重視下，經(jīng)過(guò)前期一系列精心部署和準(zhǔn)備，攀煤公司退休人員社會(huì)化管理終于向前邁出了關(guān)鍵步伐。

5月27日下午，西區(qū)政府、攀煤公司退休人員社會(huì)化職能移交簽約儀式在攀枝花市會(huì)展中心舉行，公司和西區(qū)政府簽訂正式簽訂退休人員社會(huì)化管理整體移交協(xié)議，標(biāo)志工作進(jìn)入了實(shí)質(zhì)性可操作階段。

穩(wěn)妥推進(jìn)，圓滿完成工作

8月6日，順利完成退休人員人事檔案移交協(xié)議。9月21日，順利完成24978名退休職工管理服務(wù)協(xié)議。11月20日，開(kāi)始協(xié)商資產(chǎn)移交協(xié)議……退休人員社會(huì)化管理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，人員多，分布廣，結(jié)構(gòu)復(fù)雜，工作難度大，一項(xiàng)項(xiàng)重點(diǎn)工作扎實(shí)有效推進(jìn)的背后凝結(jié)著無(wú)數(shù)工作人員的心血與汗水。

“我們完全理解移交社區(qū)，雖然對(duì)企業(yè)還是舍不得?！?/p>

“我們過(guò)去享受的福利待遇有什么變化嗎？”……

在2020年國(guó)慶節(jié)前夕，50多位滿頭銀發(fā)的退休職工代表、退休黨員代表在公司社保中心就國(guó)企退休人員社會(huì)化管理工作進(jìn)行座談交流，退休人員眼含熱淚表達(dá)了內(nèi)心對(duì)企業(yè)的無(wú)限感慨和不舍。

在長(zhǎng)達(dá)56年的艱苦創(chuàng)業(yè)與改革發(fā)展進(jìn)程中，退休職工是攀煤公司發(fā)展的親歷者和見(jiàn)證者，大多數(shù)是公司初代和二代的建設(shè)者，多年扎根礦區(qū)的歸屬感使廣大退休職工對(duì)攀煤有著非常深厚的依賴感情。面對(duì)這一實(shí)際情況，領(lǐng)導(dǎo)小組明確提出各相關(guān)部門(mén)和單位要把政策宣貫、釋疑解惑作為前期重要工作，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，消除退休人員疑慮，維護(hù)退休人員權(quán)益，推動(dòng)平穩(wěn)過(guò)渡、有序移交。

懷著對(duì)退休人員最濃的情，公司結(jié)合省市各級(jí)文件精神，通過(guò)各種方式，積極宣傳退休人員社會(huì)化管理移交工作政策、法律法規(guī)。同時(shí)，發(fā)放了《退休人員社會(huì)化管理宣傳手冊(cè)》，做到退休人員人手一冊(cè)，詳細(xì)介紹退休人員社會(huì)化管理移交的重要意義、主要移交政策精神、政策依據(jù)及統(tǒng)籌外費(fèi)用等。公司組織各二級(jí)單位離退休業(yè)務(wù)部門(mén)工作人員進(jìn)行專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，完整系統(tǒng)學(xué)習(xí)中央、省市、川煤集團(tuán)有關(guān)移交工作的文件及會(huì)議精神。

為贏得更多退休職工的理解和支持，公司采取“線上線下”同時(shí)進(jìn)行的方式，通過(guò)QQ群和微信群向老同志們共享資源，線上解答大家的問(wèn)題，并組織工作人員深入到退休職工集中居住區(qū)域采取“面對(duì)面”談心談話的形式開(kāi)展移交政策宣講專題會(huì)，及時(shí)了解把握退休人員的思想狀況和關(guān)心的問(wèn)題，及時(shí)做好解疑釋惑，確保大家對(duì)政策有一個(gè)準(zhǔn)確的了解。

“移交不‘?dāng)嘟弧?，曲終情不散，還是一家人。”公司社保中心王文彪表示，在退休人員社會(huì)化管理工作中，公司始終堅(jiān)持“三個(gè)不變”原則?！叭齻€(gè)不變”即人員移交，感情不變；職能移交，關(guān)愛(ài)不變；場(chǎng)地移交，服務(wù)不變。

攀煤公司是一個(gè)從三線建設(shè)走過(guò)來(lái)的老字號(hào)國(guó)有企業(yè)，退休員工人數(shù)是在職職工的2倍多，遍布全國(guó)23個(gè)省、4個(gè)自治區(qū)、4個(gè)直轄市。退休人員社會(huì)化管理涉及職能移交、人事檔案移交、黨員移交和妥善處理統(tǒng)籌外費(fèi)用等多項(xiàng)具體業(yè)務(wù)，政策性強(qiáng)，時(shí)間緊，任務(wù)重。今年5月整體移交協(xié)議簽訂后，各級(jí)各部門(mén)主動(dòng)與地方政府對(duì)接，做好移交前期的各種銜接工作，并安排工作人員按照市檔案館和西區(qū)政府的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)分別對(duì)退休職工和退休黨員的信息資料進(jìn)行了規(guī)范、核查和補(bǔ)全。

“我們和各基層單位克服人員少、時(shí)間緊等困難，采取‘5+2’‘白加黑’的工作模式，先后對(duì)24978名退休人員的人事檔案和3167名退休黨員的組織檔案進(jìn)行了分類整理，精確核實(shí)了每一名退休人員的基本信息，完成了基礎(chǔ)信息表填寫(xiě)，檔案登記造冊(cè)和各類數(shù)據(jù)報(bào)表的上報(bào)工作。”公司社保中心退休人員管理科科長(zhǎng)張強(qiáng)介紹說(shuō)，“不漏一人，不錯(cuò)一項(xiàng)”是這次移交工作的“底線”。

談起市外6000多名退休人員的基本信息表確認(rèn)填寫(xiě)和檔案整理工作，張強(qiáng)打趣地說(shuō)道：“這讓我想起了真人事跡勵(lì)志電影《當(dāng)幸福來(lái)敲門(mén)》的主人公為了節(jié)約時(shí)間打更多電話給客戶，連電話聽(tīng)筒都不放，為了不浪費(fèi)時(shí)間去廁所，連水都很少喝，中心規(guī)定我們每人每天至少打50通至60通電話，我們通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，工作人員最高每天可以達(dá)到近百通電話?！?/p>

老吾老，以及人之老。在推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理工作中，公司秉持企業(yè)對(duì)退休職工一貫的關(guān)愛(ài)原則，做到了政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷，以“嚴(yán)細(xì)實(shí)”的工作狀態(tài)，以腳踏實(shí)地、積極主動(dòng)服務(wù)，推動(dòng)了移交工作的全面落實(shí)。攀煤公司的退休職工，無(wú)論是三線建設(shè)時(shí)期“獻(xiàn)了青春獻(xiàn)終身，獻(xiàn)了終身獻(xiàn)子孫”的建設(shè)者，還是經(jīng)歷改革開(kāi)放的老同志，在退休以后依然秉持可貴的大局觀以及紀(jì)律性，充分理解企業(yè)改革發(fā)展，積極配合，助推了移交工作的平穩(wěn)進(jìn)行。隨著移交工作整體平穩(wěn)順利完成后，攀煤公司也將以一個(gè)以全新?tīng)顟B(tài)、嶄新姿態(tài)闊步邁進(jìn)新時(shí)代。