鶴煤三礦“三部曲”助人才早日“成才”
鶴煤三礦“三部曲”助人才早日“成才”
河南能源集團(tuán)鶴煤公司三礦大力實施“人才戰(zhàn)略”,全面創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制,著力培育一批有思想、有學(xué)識、有技能的復(fù)合型高素質(zhì)人才,“各盡所長,唯企業(yè)所用”,促進(jìn)礦井持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。前11個月,該礦煤炭產(chǎn)量114.1萬余噸,完成計劃的103.27%;總進(jìn)尺6355米,完成計劃的101.86%;實現(xiàn)盈利6004萬元,完成計劃的114.16%,與去年同期相比多盈利4015萬元,創(chuàng)下歷史同期最好成績。
親情關(guān)愛提升技能素質(zhì)
該礦牢固樹立人性化管理理念,努力提升大學(xué)生對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。通過開展住好“第一晚”、上好“第一課”、 拜好“第一師”、學(xué)好“第一技”的“四好”暖心行動,真正幫助他們的解決實際困難,努力消除他們的后顧之優(yōu),讓他們盡快轉(zhuǎn)變角色,融入到企業(yè)的發(fā)展中。
該礦在職工公寓專門設(shè)立了大學(xué)生公寓,配備網(wǎng)絡(luò)、電腦、書桌、棉被等學(xué)習(xí)生活用品,建立了大學(xué)生微信服務(wù)群,隨時了解他們的思想動向和需求,針對性的開展心理疏導(dǎo)和志愿服務(wù)。另外,該礦定期組織召開大學(xué)生座談會,通過優(yōu)秀大學(xué)生代表發(fā)言、填報調(diào)查信息表等方式了解大學(xué)生的訴求和心聲,密切關(guān)注他們的職業(yè)技能發(fā)展?fàn)顩r。同時,在全礦范圍內(nèi)營造出了“敬才、愛才、重才、珍才”的濃厚氛圍,多渠道為他們搭建干事創(chuàng)業(yè)施展才華的平臺和舞臺,加深高層次人才的認(rèn)同感和歸屬感。
“是金子總會發(fā)光的,只要肯吃苦,好好干,大學(xué)生都會有出頭之日,一席之地,一定能夠大展宏圖?!眱?yōu)秀大學(xué)生、鶴煤公司勞模、該礦通防科副科長劉洋這樣表示說。
精準(zhǔn)培訓(xùn)助力成長成才
為幫助新入職的大學(xué)生更好、更快的融入企業(yè)并適應(yīng)企業(yè)環(huán)境,該礦在培訓(xùn)中心開設(shè)了大學(xué)生培訓(xùn)課堂,從上崗前安全教育培訓(xùn)到入井安全管理,制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃,建立培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)主要涉及礦井概況、安全生產(chǎn)法律法規(guī)、應(yīng)急預(yù)案、職業(yè)病防治及采、掘、機(jī)、運、通等方面專業(yè)知識。培訓(xùn)突出實效性,采取集中講授、自學(xué)研發(fā)、實踐操作等形式,聘請專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行授課,把生產(chǎn)現(xiàn)場搬到屏幕上,隨時隨地為學(xué)員開課,開展在線提問、互動答疑,讓培訓(xùn)更具生動和效率。
為滿足礦井安全生產(chǎn)需要,確保崗位培訓(xùn)質(zhì)量,達(dá)到崗位成才的目標(biāo),該礦實行“導(dǎo)師帶徒”制度,簽訂培養(yǎng)協(xié)議,制定培養(yǎng)考核制度,做好培養(yǎng)過程的質(zhì)量控制,通過“一帶一”“一幫一”的“傳幫帶”負(fù)責(zé)制,要求導(dǎo)師在工作中盡心盡力、薪火相傳,促進(jìn)新分大學(xué)生在各自崗位上的業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗快速提升。崗位培訓(xùn)結(jié)束后,進(jìn)行嚴(yán)格考核和評價,實行導(dǎo)師與徒弟雙向打分,合格者才可以上崗作業(yè),為每一名新入職大學(xué)生系好“安全帶”。目前,該礦不僅有許多大學(xué)生成為安全生產(chǎn)、技術(shù)管理的骨干和主力,而且不少的大學(xué)生成為了區(qū)隊、科室的“掌門人”,走上了領(lǐng)導(dǎo)的崗位。
“礦上對大學(xué)生真是關(guān)心備至,關(guān)愛有佳,提供了施展才華的舞臺和天地,不僅為大學(xué)生扶上馬,送一程,而且優(yōu)先提拔重用,真正讓大學(xué)生有面子、有票子、有位置?!闭劦酱髮W(xué)生的感受時,優(yōu)秀大學(xué)生代表、該礦鉆探隊黨支部書記張宇昊這樣表明了自己的觀點。
重點培養(yǎng)實現(xiàn)人生價值
為滿足大學(xué)生職業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)自身價值的愿望,該礦將大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來,為大學(xué)生提供專業(yè)解讀,幫助他們與企業(yè)共同成長。另外,該礦專門成立了大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組,結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際和職業(yè)生涯規(guī)劃的階段性特征,在大學(xué)生入職的前期給予專業(yè)指導(dǎo)和幫助。同時,通過分析大學(xué)生職業(yè)生涯初期的發(fā)展?fàn)顩r與礦井建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,設(shè)計新入職大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃管理方案,并結(jié)合企業(yè)實際制定“全程跟進(jìn)、定期督查”制度,建立大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃檔案,為他們塑造良好的生存“軟環(huán)境”,使新入職大學(xué)生的知識層次、思想境界、工作水平、創(chuàng)新能力獲得持續(xù)穩(wěn)步地提高。
該礦致力于將企業(yè)打造成“人才基地”,為了留住人才、培養(yǎng)人才、發(fā)展人才,該礦不遺余力的幫助他們盡快融入集體、適應(yīng)環(huán)境,通過“三部曲”的培養(yǎng),全面快速的提升新員工的綜合能力。該礦全面創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制,未來將會為企業(yè)、為集團(tuán)提供源源不斷的人才支持。
“大學(xué)生不僅是企業(yè)‘主力軍’,而且更是企業(yè)的棟梁之才,對他們就應(yīng)該高看一眼,厚愛一層,給他們壓擔(dān)子,鋪路子,騰位置,讓他們有展示才能才華的舞臺和天地?!痹摰V黨委書記柴天凱這樣表示說。