恒源煤礦開拓工區(qū)做實做細科區(qū)務(wù)公開

為進一步規(guī)范工區(qū)科、區(qū)務(wù)公開工作，切實保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)， 今年以來，恒源煤礦開拓工區(qū)結(jié)合新時期工作要求，始終把區(qū)務(wù)公開工作作為一項凝心聚力，激發(fā)職工工作熱情的大事來抓，不斷創(chuàng)新，務(wù)求實效，在工資分配上，不斷健全完善工資分配制度，形成了黨政領(lǐng)導全面負責，工會主席監(jiān)督落實，民主管理監(jiān)督的良好態(tài)勢，并定期邀請全區(qū)職工代表、各班組職工參與工資解讀會，鼓勵職工積極建言獻策，認真汲取職工的意見，對職工提出的問題進行解釋說明，整個工資分配過程，均在全區(qū)員工的參與和監(jiān)督下進行。

此外，該區(qū)還不斷規(guī)范完善科區(qū)務(wù)公開制度，把員工每日的工分、考勤、各種獎罰等日常事務(wù)及時通過區(qū)、隊微信群、公開欄進行公開，細化公開內(nèi)容、規(guī)范公開程序、公開形式，公開時間，不斷擴大公開的領(lǐng)域和范圍，把過去公開什么員工看什么，變?yōu)閱T工想知道什么就公開什么，不論是上級各項工作方針、政策、制度，還是各項經(jīng)費使用、工資收入、職工福利以及各項獎金分配等焦點情況，能夠公開的都公開，不避重就輕。特別對職工普遍關(guān)注的“熱點、焦點、難點”等涉及職工切身利益的具體問題上，不僅要公開結(jié)果，而且要公開過程，真正把“以人為本”落到實處，最大程度上保障了全區(qū)員工對工區(qū)重大事項的知情權(quán)、管理權(quán)和審議權(quán)，切實讓全區(qū)員工看“明白賬”做“明白人”，取得了良好成效。

該區(qū)通過不斷完善規(guī)范科區(qū)務(wù)公開制度，不僅保證了該區(qū)各項工作均在“陽光”下運行，消除了發(fā)熱點，化解了過敏源，規(guī)范了決策管理行為，促進了該區(qū)黨風廉政建設(shè)，確保職工的滿意度不斷提升，而且進一步增強員工隊伍的凝聚力和向心力，為工區(qū)持續(xù)和諧、穩(wěn)定、健康的發(fā)展夯實基礎(chǔ)。