年末評先不能搞內定（小言論）

年末評先不能搞內定（小言論）

時值年末將到來之際，各單位都在積極總結一年來的工作成績，表彰在工作中涌現(xiàn)出的先進集體和個人，激勵他們在明年及今后的工作中引領大家再接再厲再創(chuàng)佳績。然而，我的一位朋友老陳卻對他們單位的評先工作不以為然，問其原因，老陳說：“我們單位的先進不用評選，都是領導內定好了的，咱是個只知道踏踏實實干工作的人，領導心里沒有你，關心也沒用。”評先工作的目的，就是為了評選出職工群眾認可的先進典型代表來，讓大家學有榜樣，干有標桿，才能真正的起到評先的作用與目的。

若評先工作，搞成內定或一言堂的話，就失去了評先工作的初衷。在此我建議，每一個單位的年末的評先工作，都能認真對待嚴格落實程序步驟，不能圖省事簡化程序，更不能搞領導內定，這樣讓一些不善交際的職工；不善表達只知道踏踏實實干工作的職工失去的評先的機會，同時，失去了爭先創(chuàng)優(yōu)努力干好工作的積極性，這就遠遠的偏離了評先工作的意義和初衷。希望評先工作，讓職工群眾都積極關注，積極參與，群眾的眼光是雪亮的，只有讓大家評，才能評選出職工公認的先進典型，評出職工群眾的干勁，評出職工群眾的精氣神。

冀中能源峰峰集團牛兒莊采礦公司 （李秋衛(wèi)）