年末評先不能搞內定(小言論)
年末評先不能搞內定(小言論)
時值年末將到來之際,各單位都在積極總結一年來的工作成績,表彰在工作中涌現(xiàn)出的先進集體和個人,激勵他們在明年及今后的工作中引領大家再接再厲再創(chuàng)佳績。然而,我的一位朋友老陳卻對他們單位的評先工作不以為然,問其原因,老陳說:“我們單位的先進不用評選,都是領導內定好了的,咱是個只知道踏踏實實干工作的人,領導心里沒有你,關心也沒用。”評先工作的目的,就是為了評選出職工群眾認可的先進典型代表來,讓大家學有榜樣,干有標桿,才能真正的起到評先的作用與目的。
若評先工作,搞成內定或一言堂的話,就失去了評先工作的初衷。在此我建議,每一個單位的年末的評先工作,都能認真對待嚴格落實程序步驟,不能圖省事簡化程序,更不能搞領導內定,這樣讓一些不善交際的職工;不善表達只知道踏踏實實干工作的職工失去的評先的機會,同時,失去了爭先創(chuàng)優(yōu)努力干好工作的積極性,這就遠遠的偏離了評先工作的意義和初衷。希望評先工作,讓職工群眾都積極關注,積極參與,群眾的眼光是雪亮的,只有讓大家評,才能評選出職工公認的先進典型,評出職工群眾的干勁,評出職工群眾的精氣神。
冀中能源峰峰集團牛兒莊采礦公司 (李秋衛(wèi))