晉能控股煤業(yè)集團(tuán)麻家梁煤業(yè)：播撒“安全種子” 耕耘“平安礦區(qū)”

晉能控股煤業(yè)集團(tuán)麻家梁煤業(yè)：播撒“安全種子” 耕耘“平安礦區(qū)”

今年以來(lái)，晉能控股煤業(yè)集團(tuán)浙能麻家梁煤業(yè)公司不斷豐富安全文化活動(dòng)載體，開(kāi)展以安全宣教、微課堂培訓(xùn)、人性化幫助、親情化感染等多種形式的安全教育活動(dòng)，猶如一顆顆“安全種子”，撒播在員工心間，形成人人重視安全，人人參與安全，人人享受安全的良好氛圍，耕耘“平安礦區(qū)”。

安全宣教助安全。充分利用班前、收班會(huì)、專題會(huì)，通過(guò)組織觀看安全專題片、安全模范人物訪談錄等教育形式，使廣大干部員工接受強(qiáng)化式安全教育。利用公司電視臺(tái)、自辦簡(jiǎn)報(bào)以及局域網(wǎng)及時(shí)、快捷的宣教功能，把安全生產(chǎn)方面的好做法、好經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行及時(shí)的宣傳、推廣，使安全教育做到了有聲、有影、有形。結(jié)合不同階段的安全工作重點(diǎn)，組織宣講團(tuán)深入到基層進(jìn)行典型事跡宣傳和安全思想動(dòng)態(tài)分析，及時(shí)了解員工的安全思想狀況，找出癥結(jié)，解決問(wèn)題。組織“三違人員”以及親歷事故的現(xiàn)場(chǎng)人員到班前或舉辦事故案例報(bào)告會(huì)進(jìn)行現(xiàn)身說(shuō)教，以增強(qiáng)員工的安全意識(shí)。

微課堂培訓(xùn)促安全。以搭建網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)為目標(biāo)，充分結(jié)合工作實(shí)際，利用員工微信群、QQ群上傳可視化教學(xué)內(nèi)容，提高培訓(xùn)工作效率。每天將“每日一題”、“隱患提醒”內(nèi)容發(fā)到微信群，使員工工隨時(shí)掌握井下安全知識(shí)；第一時(shí)間把集團(tuán)公司和本公司下發(fā)的各類文件和形勢(shì)任務(wù)教育提綱通過(guò)微信轉(zhuǎn)發(fā)，讓不在崗的員工都能學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)更簡(jiǎn)單化。向不同專業(yè)、工種和崗位人員進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)精準(zhǔn)推送，讓員工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，把安全生產(chǎn)知識(shí)送到員工手中，以播撒安全種子的形式，讓每一名員工都變成安全員，這是我們實(shí)現(xiàn)我要安全的教育形式。

人性化幫助囑安全。公司著力突出剛性考核，柔性管理，尤其是對(duì)井下“三違”人員以及安全重點(diǎn)人員進(jìn)行重點(diǎn)管理，為他們建立了重點(diǎn)人管理檔案。對(duì)嚴(yán)重“三違”人員除了采取逐級(jí)過(guò)關(guān)的方式外，還運(yùn)用師徒幫扶、員工聯(lián)保、家屬協(xié)保、領(lǐng)導(dǎo)包保等方法，建立了“三違人員”幫教制度，分析利害，動(dòng)之以情；指明方向，曉之以理，較好地消除了員工在接受安全處罰和教育過(guò)程中的逆反心理，更好地解決了員工的思想隱患。

親情化感染悟安全。在每一個(gè)區(qū)隊(duì)都開(kāi)辟了“全家福”照片專欄，使每一名員工在上下班的時(shí)候，都能感受到一種家庭般的溫馨，提醒大家要安安全全上班，親人期盼著你平平安安回家。舉辦”安全的囑托 一次特殊的親人見(jiàn)面”活動(dòng)，讓員工家屬看看自己丈夫、父親出井時(shí)的模樣，感受丈夫和父親的辛苦，用親戚的力量助推企業(yè)安全生產(chǎn)。同時(shí)在全公司制作下發(fā)了印有安全座右銘、家屬親情寄語(yǔ)和安全知識(shí)的安全小冊(cè)子，并要求每名員工隨身攜帶，讓員工時(shí)時(shí)處處感受到一種安全的呵護(hù)。每年春節(jié)，公司還為每名員工發(fā)放了體現(xiàn)本公司特色、印有安全警句格言和安全圖片的工作服，深受廣大員工及家屬的喜愛(ài)。（王二仔）