晉能控股煤業(yè)成莊礦：“量體裁衣”實(shí)現(xiàn)黨建服務(wù)“精準(zhǔn)供給”

晉能控股煤業(yè)成莊礦：“量體裁衣”實(shí)現(xiàn)黨建服務(wù)“精準(zhǔn)供給”

成莊礦黨委深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記提出“在聯(lián)系服務(wù)群眾上多用情，在宣傳教育群眾上多用心、在組織凝聚群眾上多用力”的群眾工作要求，準(zhǔn)確把握群眾工作的新變化、新特點(diǎn)、新需求，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，分類施策、精準(zhǔn)發(fā)力，切實(shí)做細(xì)做實(shí)服務(wù)職工群眾工作，為企業(yè)改革發(fā)展凝聚起強(qiáng)大合力。

據(jù)了解，針對(duì)基層支部服務(wù)職工群眾工作載體單一、形式固化、一套方法用到底等問(wèn)題，該礦堅(jiān)持在常用載體上拓展新的方式，摸清不同結(jié)構(gòu)、不同年齡、不同需求的職工“底數(shù)”，做到心中有數(shù)、分類施策、精準(zhǔn)供給。充分運(yùn)用新媒體和自媒體，開展短而精、全而實(shí)的線上理論學(xué)習(xí)。針對(duì)新入職的大中專畢業(yè)生，聯(lián)合工會(huì)、團(tuán)委開展“新人見(jiàn)面會(huì)”“入職第一課”“崗位一對(duì)一”等活動(dòng)，幫助新職工理清職業(yè)規(guī)劃，建立堅(jiān)定目標(biāo)；對(duì)黨員“身份”和“檔案”分離，缺乏歸屬感的問(wèn)題，讓其列席參加支部“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)等組織生活，重拾黨員身份，增強(qiáng)歸屬感；對(duì)于臨退休老職工，組織開展“以老幫老、以老帶新”“現(xiàn)身說(shuō)法”等活動(dòng)，充分激發(fā)臨退休老職工余熱；關(guān)注關(guān)心，外地青年職工婚戀、安家問(wèn)題，積極聯(lián)合女工部適時(shí)組織聯(lián)誼活動(dòng)，為其牽線搭橋，切實(shí)增強(qiáng)青年職工的參與感、獲得感、幸福感，切是方法上的“新”達(dá)到效果上的“實(shí)”，推動(dòng)支部服務(wù)職工群眾工作落細(xì)落實(shí)。

近年來(lái)，該礦積極探索既符合礦井發(fā)展要求，又符合職工成長(zhǎng)需求的工作模式，建立完善了職工“訴求通道”“意見(jiàn)箱”“回音墻”等陣地，對(duì)職工群眾提出的合理訴求，能解決的千方百計(jì)盡快解決，對(duì)條件不允許一時(shí)不能解決的，向職工群眾當(dāng)面解釋清楚，對(duì)不符合政策、法律法規(guī)不該辦理的，進(jìn)行耐心疏導(dǎo)，把政策說(shuō)透、把道理講清。堅(jiān)持“職工群眾利益無(wú)小事”，緊盯選人用人、困難職工幫扶、工資獎(jiǎng)金分配等，職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，及時(shí)答疑解惑，捋順情緒，協(xié)調(diào)利益關(guān)系，化解利益矛盾。同時(shí)，不斷拓展廠務(wù)公開，充分發(fā)揮職工群眾的監(jiān)督作用，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，確保在各項(xiàng)工作過(guò)程中職工群眾“看得見(jiàn)”、成果成效上“摸得著”。

臨近年關(guān)，安全生產(chǎn)進(jìn)入了最后的沖刺期，成莊礦黨委按照晉能控股集團(tuán)“八個(gè)統(tǒng)一”要求，緊盯人的變化因素，扎實(shí)做好支部“一人一事”思想工作、不放心人員幫教轉(zhuǎn)化、困難職工幫扶等服務(wù)職工群眾工作，以正確的思想教育人、引導(dǎo)人、激勵(lì)人，凝聚起“一條心、一家人、一目標(biāo)、一主線、一引領(lǐng)”思想共識(shí)，切實(shí)讓職工群眾成為企業(yè)改革發(fā)展最堅(jiān)實(shí)的力量。