潞寧煤業(yè)落實責任履使命 企業(yè)在安全監(jiān)管中砥礪前行
潞寧煤業(yè)落實責任履使命 企業(yè)在安全監(jiān)管中砥礪前行
只有在陽光下，綠葉才有希望。只有在防范中，成果才有保障。安全牽系著礦山的每一個家、每一個人，安全就是天。一年來，潞寧煤業(yè)以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以學習貫徹精神為重要契機，以潞安化工集團企業(yè)籌組為引擎，緊緊圍繞公司“13355”戰(zhàn)略目標，以防范遏制重特大生產安全事故為重點，以提高職工操作技能、增強隊組自主安全管理能力、狠抓業(yè)務保安職責落實、強化現(xiàn)場安全監(jiān)管為抓手，堅持目標導向、問題導向，以“釘釘子”的精神抓安全，筑牢安全堤壩，堅守安全陣地，筑起一道道安全屏障。
澆灌安全文化綠洲，筑牢安全發(fā)展長堤。安全文化是安全工作的靈魂，是煤炭企業(yè)的強力支撐。文化猶如靈魂和血脈，賦予安全以生命，使其根深葉茂，企業(yè)才方可行穩(wěn)致遠。
一直以來，潞寧煤業(yè)始終把抓好安全文化宣傳教育工作作為構筑公司廣泛而堅固的安全生產防線，助力企業(yè)長治久安的第一要素，把安全宣講活動進井口、進隊組、進礦區(qū)、進家庭作為普及安全知識，培育安全文化，營造良好安全氛圍，夯實礦井安全根基的有效途徑。截至目前，安全宣講達15次。
今年該公司在新聯(lián)建樓建起的安全文化長廊由42幅安全文化圖片組成，圖片生動形象、美觀大方，文字簡明扼要、寓意深刻，內容集教育、警示、藝術為一體，通過接地氣、有生氣、冒熱氣的宣教形式，將安全文化宣教融入到了日常工作中，職工時刻被濃厚的安全文化氛圍感染，在潛移默化中增強了安全意識，效果顯著。
為強化安全理念的滲透和傳播，該公司還將安全文化設施延伸到了井下，安全并運行井下廣播系統(tǒng)，不僅可以時時播放各級安全會議精神，營造強烈濃厚的安全文化氛圍，還可以在突發(fā)情況下為井下工作人員安全撤離和緊急避險創(chuàng)造更好的條件，最大程度的減少災害影響和受災后救援過程中的次生影響。該公司將安全文化注入企業(yè)靈魂，融入到了職工的血液之中，凝聚起了職工的強力磁石，筑牢了該公司的安全屏障。
加強安監(jiān)隊伍建設，夯實安全監(jiān)管基層基礎。煤礦安監(jiān)員是煤礦安全上產過程中不可或缺的中堅力量，一直以來，該公司把提高安監(jiān)員的管理素質和能力，打造一支素質硬、作風強的安監(jiān)隊伍作為做好井下安全生產工作的重要途徑。
為打造政治過硬，本領高強的安監(jiān)隊伍，讓安監(jiān)人員真正為安全生產把好關、看好門、站好崗，履行好職責，該公司要求安監(jiān)人員不僅要熟悉和掌握安全生產方面的專業(yè)知識，還要有一定的安全管理能力。為此，一年來，該公司把提高安監(jiān)人員整體隊伍素質作為工作主抓手，每周都會利用晚上業(yè)余時間為安監(jiān)人員“充電”。截至目前，累計已達48次。
為進一步強化安監(jiān)效能建設，加強對安監(jiān)人員的監(jiān)督管理，有效助推安監(jiān)處形成擔當作為、狠抓落實的工作作風，該公司對安監(jiān)人員推行“釘釘打卡”，通過“釘釘考勤”制度的實行，提高了工作效率，增強了安監(jiān)人員工作的積極性和自我約束力，使績效考核制度真正落到了實處。
強化安全監(jiān)管力度，筑牢安全生產防線。加強安全監(jiān)管，切實把安全風險消除在隱患前，安全隱患消除在事故前，防治各類安全事故的發(fā)生，是夯實該公司安全發(fā)展的根基。
為扼殺一切安全隱患于搖籃中，防患于未然，一年來，該公司修訂下發(fā)《潞寧公司安全生產責任制》、《潞寧公司安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制實施方案》等管理制度，以制度為準繩，排除風險隱患；為全方位排查各類安全生產隱患，組織開展頂板、輔助運輸、消防設施、“一通三防”、防治水、地面安全等各類專項檢查38次；組織開展年度安全風險辨識和各類專項安全風險辨識121項；加大對各隊組重要環(huán)節(jié)規(guī)程措施審批、學習、執(zhí)行情況的追蹤、落實和檢查，共組織檢查66次；按照“業(yè)務分線、科室包塊、線塊結合、明確主體”的原則，構建運行“七條線、八區(qū)塊、三包保、一個組”管理模式，以“線塊”促安全管理工作；從今年四季度開始，還定期組織班組長開展技術比武活動，按照專業(yè)對班組長進行專業(yè)知識、實際操作、現(xiàn)場管理、應急處置等方面的綜合考評，加快技術骨干的培養(yǎng)，從而不斷推進該公司高素質、高技能職工隊伍的建設；今年6月份，該公司還新增了4臺礦用防爆執(zhí)法記錄儀，對重大隱患、變化環(huán)節(jié)、偏遠地區(qū)及職工不規(guī)范行為進行拍照，截止目前，共記錄50余人次不規(guī)范行為，13處變化地點現(xiàn)場情況，有效提高了該公司的安全管理工作效率。
創(chuàng)新管理出亮點，安全管控見成效。樹立安全管理創(chuàng)新，掌握安全生產的主動權，才能實現(xiàn)煤礦的安全生產，是該公司一以貫之的理念。
今年以來，該公司為了把控源頭安全，針對各隊組日常培訓環(huán)節(jié)薄弱，風險管控意識淡薄的現(xiàn)象，實施安監(jiān)處人員包保各隊組管理辦法，包保人通過參加包保隊組班前會、深入現(xiàn)場跟班等方式，及時掌握人員思想狀況、規(guī)范各隊組內部安全管理和人員崗位操作等，進一步加強了隊組的安全管理工作，從源頭上防控了安全風險。目前，包保人共計進隊組班前會800余次，收集、反饋問題37條。
為牢固樹立安全發(fā)展理念，弘揚生命至上意識，堅決筑牢公司安全生產防線，該公司創(chuàng)新安全管理新形式，組織安全員與各隊組跟班副隊、班組長在每班入井前都進行井口“安全宣誓”儀式，進一步提升了該公司的安全文化建設，提高了全體職工的安全生產意識，增強了職工的責任感和使命感。
為大力糾察不安全行為和督促現(xiàn)場隱患及時整改，做到行為迅速，覆蓋全面，今年以來，該公司組織成立了“飛行”機動小組，開展井下“飛行”機動檢查，通過全方位自查自檢，及時排查、消除安全隱患，提高了該公司的安全可靠性，為安全生產工作筑起了一道堅固的防線。
為加強礦井安全管理，加大對“三違”人員的教育力度，該公司創(chuàng)新安全教育模式，成立“工傷預體驗”領導小組，在全公司井下一二線隊班組之間開展了“工傷預體驗”活動。通過這種新的教育方式，使職工從內心不愿違章，拒絕違章。同時，該公司還推出了“三違”人員現(xiàn)身說法、“談心幫教”等新穎的安全教育模式，為該公司的安全生產工作奠定了良好的基礎。
安全之樹常青，生命之花才能常開，企業(yè)才能長治久安。該公司將繼續(xù)秉承“生命至上、安全第一”的理念，固本強基，在安全這片沃土的培育下，讓幸福之花在潞寧家園盛開，護航企業(yè)行穩(wěn)致遠。
