黑龍江龍煤集團向陽礦工會為企業(yè)發(fā)展保駕護航

黑龍江龍煤集團向陽礦工會為企業(yè)發(fā)展保駕護航

本網(wǎng)訊（記者劉永平）今年來，向陽礦工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展中心工作，不斷創(chuàng)新工作方式方法，通過開展系列主題活動，不但既架起了企業(yè)與職工的“連心橋”，當好職工的貼心人，同時，又成為企業(yè)發(fā)展撐起了“保護傘”，當好企業(yè)發(fā)的護航人。

向陽礦工會深入開展“當好主力軍、建功做奉獻”主題競賽活動，以創(chuàng)建學習型班組創(chuàng)建為載體，多平臺開展創(chuàng)新創(chuàng)效、崗位練兵、技術(shù)比武競賽，鼓勵職工開展“掌握一門新技術(shù)，提一條合理化建議，創(chuàng)建一項新成果，改革一項技術(shù)”系列活動，激發(fā)職工群眾的聰明才智和創(chuàng)造精神，提高職工隊伍的整體素質(zhì)。在充填開采中，針對經(jīng)常出現(xiàn)堵塞充填管路現(xiàn)象，組織職工開展技術(shù)攻關(guān)活動，通過改裝管路連接頭的辦法解決了堵塞管路這一難題，保證了正常生產(chǎn)。

向陽礦工會不斷探索民主管理的新途徑新作法，根據(jù)企業(yè)發(fā)展不同時期遇到的新問題對職工代表進行法律法規(guī)和經(jīng)營管理等方面知識的培訓，使職工做到懂政策，知礦情，議礦事。同時，他們還建立健全民主管理工作激勵機制，把貫徹黨的方針，加強民主管理作為對基層工會干部考核的重要內(nèi)容和評先樹優(yōu)的重要條件，積極為職工辦實事解難題，對于職工代表提出的提案議案要逐一答復，維護職工的利益。在企業(yè)整合改制中有八名職工檔案與工齡不相符，造成不能退休，礦工會通過與市有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決了八名職工退休難題。

向陽礦工會嚴格執(zhí)行企務公開各項措施，規(guī)范公開程序，拓展公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，提高公開時效，將職工關(guān)心的熱點、焦點問題及時公開，增加職工對公開內(nèi)容的滿意度，特別是關(guān)系到職工最直接利益的工資分配上，礦工會采取班公示，日檢查，周通報的形式，每月召開一次職工座談會，在職工與企業(yè)之間架起一座相互溝通，相互理解，相互支持的橋梁。同時， 積極為職工辦好事、實事，今年來走訪慰問職工500人次、為工傷職工捐款1萬余元;并為10多名考上大專院校的職工子女申請了慰問獎金，解決了職工的實際困難。

向陽礦工會積極開展職工文體娛樂活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。購買一些小禮品，深入井區(qū)班前開展安全知識競賽、拔河賽等豐富了職工的業(yè)余文化生活。在疫情防控關(guān)鍵時節(jié)，組織文藝愛好者拍疫情防控自我防護微視頻等豐富了職工的文化娛樂活動，培養(yǎng)了職工健康向上的文化精神。