打造全面過硬黨支部凝聚基層力量
山東能源集團(tuán)興隆莊礦黨委堅持融入中心抓黨建，聚焦思想建設(shè)、創(chuàng)新實(shí)踐，共享共建，主動作為，通過形式多樣的主題黨日活動，建強(qiáng)組織，增強(qiáng)活力，不斷深化過硬黨支部建設(shè)。
該礦以打造興隆特色黨建品牌為統(tǒng)領(lǐng)，加強(qiáng)“兩級班子”建設(shè)，強(qiáng)化兩級班子政治紀(jì)律，抓實(shí)黨建工作主體責(zé)任落實(shí)，完善領(lǐng)導(dǎo)班子考核體系，發(fā)揮班子成員示范帶動作用，提升干部執(zhí)行力。修訂黨建工作績效考核評價體系，明確工作“內(nèi)容、指標(biāo)、責(zé)任、質(zhì)量、實(shí)效”五項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，推動三級聯(lián)創(chuàng)，促進(jìn)過硬黨支部建設(shè)。深入推進(jìn)黨員評星定級，培育選樹“十好黨員”，分層次開展黨性實(shí)踐活動，激發(fā)黨員立足崗位、建功立業(yè)熱情。深化拓展黨員學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，堅持“支部建設(shè)軟件與硬件同步、黨員教育線上與線下同步、黨性實(shí)踐學(xué)與做同步”，確保黨員學(xué)習(xí)教育形成常態(tài)、抓出實(shí)效。加強(qiáng)隊伍建設(shè)，大力培育選拔優(yōu)秀干部，做好高精尖技術(shù)技能人才、重要崗位技術(shù)技能人才、改革發(fā)展后備技術(shù)人才“三支人才隊伍”建設(shè)，確保各盡其能、才盡其用。按照“三會一課”制度的要求，創(chuàng)新黨員日常教育方式，各基層單位除了做好礦黨委部署的規(guī)定動作外，班子成員帶頭上黨課，開通了微信學(xué)習(xí)群，定期開展專題討論，黨員隊伍的整體思想素質(zhì)有了明顯進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)了黨員學(xué)習(xí)對象全覆蓋、學(xué)習(xí)內(nèi)容無遺漏、學(xué)習(xí)反響有實(shí)效。有針對性地組織黨員學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，踐行黨員權(quán)利和義務(wù)，全體黨員立足崗位，錘煉黨性，接受監(jiān)督。深化黨支部書記素質(zhì)提升工程，采取定期座談交流、專題培訓(xùn)等方式，不斷提升支部書記業(yè)務(wù)水平和能力。以“同心、放心、滿意”為目標(biāo)，繼續(xù)深化“四好”班子建設(shè)，加大動態(tài)考核和責(zé)任追究，注重考核結(jié)果的應(yīng)用。堅持黨管干部、黨管人才原則，嚴(yán)格履行選人用人工作標(biāo)準(zhǔn)和程序，營造公道正派的選人用人環(huán)境。不斷深化過硬黨支部建設(shè)活動，以規(guī)范基層黨組織生活、完善黨支部工作項(xiàng)目化管理推進(jìn)表制度為重點(diǎn)，持續(xù)加強(qiáng)督促指導(dǎo)力度，將整體推進(jìn)與重點(diǎn)突破相結(jié)合，打造過硬黨支部建設(shè)的示范樣板。全面開展黨支部特色化工程創(chuàng)建活動，各總支、支部要結(jié)合單位性質(zhì)明確工作重點(diǎn)，做到少講究形式、多注重內(nèi)涵，少表面文章、多系統(tǒng)思考，努力形成“一支部一特色、一支部一品牌”新格局。
該礦在黨員中開展“對黨說句心里話”活動，引導(dǎo)黨員爭先鋒、做表率；在職工中開展“崗位建新功”勞動競賽，充分調(diào)動職工的智慧、潛能和能力。扎實(shí)開展“再青春十年”形勢任務(wù)教育，按“三個主題”分別開展“我的礦山我的家”為主題的愛礦奉獻(xiàn)教育提振士氣，開展“明職責(zé)、講擔(dān)當(dāng)、聚合力、提效率”為主題的責(zé)任擔(dān)當(dāng)教育凝心聚力，開展“青春在煤海閃光”為主題的青年價值體現(xiàn)教育激發(fā)活力。加強(qiáng)職工思想狀況信息采集，開展行為規(guī)范思想政治工作課題立項(xiàng)研究，形成同心同德、聚力攻堅的工作合力。組織黨員干部學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、習(xí)近平總書記系列講話，在黨員中開展“手抄黨章黨規(guī)”、“撰寫心得體會”、“填寫整改清單”等活動，每月定期組織主題黨日開展“黨員論壇”交流互學(xué)。組織觀看《榜樣》記錄片，在區(qū)隊黨員責(zé)任區(qū)、示范崗范圍內(nèi)開展“對標(biāo)立標(biāo)”活動，不斷挖掘、培育區(qū)隊先進(jìn)典型，重點(diǎn)宣傳培育“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”、“服務(wù)群眾”、“愛崗敬業(yè)”等類型的“標(biāo)桿黨員”，并引導(dǎo)全體黨員對標(biāo)學(xué)習(xí)。同時組織職工在理論與實(shí)踐中找到解決技術(shù)難題的途徑和方法。以提升職工隊伍業(yè)務(wù)技能為重點(diǎn)，利用崗位練兵、技師培訓(xùn)、技能比賽、互動交流等方式進(jìn)行技能人才培養(yǎng)。注重發(fā)揮教育引導(dǎo)作用，著重加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位和重要人員的廉潔教育，做到廉潔教育常態(tài)化。大力推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，打造“廉潔文化街”，擴(kuò)大廉潔文化的影響面和滲透力。以深化和諧礦井建設(shè)為保障，維護(hù)職工權(quán)益，深入推進(jìn)文明單位、文明社區(qū)、文明示范點(diǎn)建設(shè)，展現(xiàn)礦區(qū)文明形象。實(shí)施企業(yè)文化提升工程，根據(jù)兩級公司部署，及時做好企業(yè)文化的宣貫，推進(jìn)企業(yè)文化入腦入心。廣泛開展群眾性文體活動，豐富職工群眾精神文化生活。精準(zhǔn)實(shí)施“多維度幫扶”，抓好節(jié)日走訪慰問、日常救濟(jì)，擴(kuò)展困難職工弱勢群體幫扶覆蓋面和力度，力爭做到全覆蓋、無空白。深化職工代表巡視和民主評價工作，加大集體合同履行監(jiān)督檢查力度，保障職工合法權(quán)利。扎實(shí)開展“金點(diǎn)子”征集、勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建、“素質(zhì)提升擂臺賽”，充分調(diào)動廣大職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
該礦以實(shí)現(xiàn)安全最好年為目標(biāo)，注重安全教育培訓(xùn)，通過開展一次案例剖析、舉辦一次知識考試、舉行一次征文、召開一次研討會等“四個一”活動，增強(qiáng)安全教育效果。應(yīng)用情景教育新形式，用好安全微電影、公益片、微信平臺、APP等新媒體工具，激發(fā)職工自主學(xué)習(xí)的積極主動性。深化“干部上講堂、培訓(xùn)到現(xiàn)場”活動，全面推動干部、職工素質(zhì)雙向提升。開展以“學(xué)規(guī)范、知標(biāo)準(zhǔn)、查落實(shí)、正行為、比效果”為主要內(nèi)容的“學(xué)知查行比”規(guī)范職工行為專項(xiàng)活動，增強(qiáng)“三違”幫教轉(zhuǎn)化成效。推進(jìn)班組自主管理和職工安全誠信管理機(jī)制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)要我安全向我要安全轉(zhuǎn)變。深化網(wǎng)格化安全管理，組織開展黨員責(zé)任區(qū)無“三違”、黨支部無事故安全競賽活動。加強(qiáng)礦、區(qū)隊、班組、社區(qū)、家庭“五位一體”的群眾安全組織網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，堅決筑牢群防群治安全防線。圍繞礦年度總體工作目標(biāo)，引導(dǎo)黨員干部“當(dāng)先鋒”，在推動生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)中“打頭陣”，在苦臟累工作中“做表率”，努力在本職崗位中建功立業(yè)。實(shí)施崗位競賽，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)責(zé)任意識，在履諾踐諾中創(chuàng)造佳績。鼓勵廣大職工注重干好每件小事實(shí)事，不圖虛名、不尚空談，沉下心來、腳踏實(shí)地，愛崗敬業(yè)、淡泊名利，精益求精、銳意進(jìn)取，深入現(xiàn)場調(diào)查研究、督查落實(shí)。加強(qiáng)對兩級公司年度工作會等一系列重要會議文件精神的學(xué)習(xí)宣傳，確保上級指示精神在礦區(qū)落地見效。采取舉辦形勢報告會、“流動小課堂”宣講等形式，將礦井改革發(fā)展過程中的形勢講清、政策講透、任務(wù)講明，使干部職工知形勢、明任務(wù)、鼓干勁，形成同心同德、攻難克堅的工作合力。按照年有意見、季有主題、月有重點(diǎn)的要求，分階段、分主題有序推進(jìn)安全主題教育活動，不斷提升安全宣傳教育的針對性和時效性。持續(xù)開展安全警示教育，深刻吸取各類事故教訓(xùn)，提升職工自主安全意識。發(fā)揮好廣大黨員、群監(jiān)員、青安崗員、安全哨兵、女工協(xié)管員的各自優(yōu)勢和特點(diǎn)，有針對性地組織親情囑安全、安全不放心人員排查幫教等活動，齊抓共管，群防群治，共同筑牢安全生產(chǎn)防線。
該礦以深化和諧礦井建設(shè)為保障，著力構(gòu)建安保維穩(wěn)工作長效機(jī)制，堅持領(lǐng)導(dǎo)班子公開接訪制度，深化開展領(lǐng)導(dǎo)班子公開接訪和帶案下訪，嚴(yán)格執(zhí)行逐級領(lǐng)導(dǎo)包保責(zé)任制，落實(shí)首訪負(fù)責(zé)制。暢通“來信、來訪、來電”綠色通道，完善網(wǎng)上信訪受理平臺，加大輿情管控力度，創(chuàng)新形式了解社情民意。加強(qiáng)誠信建設(shè)，開展“和諧興隆我的家園”精神文明創(chuàng)建活動，弘揚(yáng)時代新風(fēng)。大力推進(jìn)暖心工程，健全完善多渠道、多形式的幫扶救助體系，多維度實(shí)施精準(zhǔn)幫扶。創(chuàng)新職工民主評價“1+N”機(jī)制，觸角下沉到班組，切實(shí)做好民主管理工作。以開展勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作為抓手，大力實(shí)施“興隆工匠”工程，著力提升職工專業(yè)素質(zhì)，在全礦形成人人“學(xué)技術(shù)、提技能、做工匠”的良好局面。把基層區(qū)隊黨支部書記作為關(guān)鍵少數(shù)來抓。堅持每月至少組織一次黨支部書記集中學(xué)習(xí)，由黨委組織科有關(guān)人員系統(tǒng)講解支部工作，由經(jīng)驗(yàn)豐富、黨建工作突出的支部書記分享交流工作心得和具體做法，持續(xù)提升基層黨支部書記整體素質(zhì)。礦黨委把優(yōu)秀團(tuán)隊創(chuàng)建作為黨建工作融入礦井中心任務(wù)促發(fā)展的總抓手，堅持每季組織人員對基層區(qū)隊、科室從安全管理、生產(chǎn)組織、經(jīng)營創(chuàng)效、支部建設(shè)、工團(tuán)建設(shè)、班組管理等方面進(jìn)行一次全面檢查，并進(jìn)行考核獎勵。每半年組織一次優(yōu)秀團(tuán)隊創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)交流會，并組織觀摩基層優(yōu)秀團(tuán)隊創(chuàng)建、過硬黨支部建設(shè)情況。通過經(jīng)驗(yàn)介紹和現(xiàn)場參觀學(xué)習(xí)，推動基層各支部取長補(bǔ)短創(chuàng)造性開展工作，切實(shí)發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，不斷夯實(shí)提升各項(xiàng)工作基礎(chǔ)，保證和促進(jìn)礦井各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的圓滿完成。針對各基層黨總支、支部工作發(fā)展不平衡等問題，開展機(jī)關(guān)政工干部包掛基層黨建活動，深化過硬支部建設(shè)。機(jī)關(guān)政工干部堅持定期深入基層黨支部，與支部書記面對面交流，查找支部工作短板、分析支部工作現(xiàn)狀、培育特色亮點(diǎn)、制定整改措施，動態(tài)跟蹤落實(shí)。通過包掛，打造“會生產(chǎn)、懂檢修，會檢修、能生產(chǎn)”的復(fù)合型職工隊伍；推行“微黨課”、搭建“微平臺”、營造“微氛圍”，打造堅固基層堡壘，讓支部黨員成為職工群眾身邊最具活力的“紅色細(xì)胞”。（李麗華）
