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重慶氣礦萬州作業(yè)區(qū)“三細三實”加強作風建設

作者:曹娟 2020-11-17 08:53 來源:煤礦安全網(wǎng)

為進一步改進工作作風,不斷強化執(zhí)行力,推進各項工作有序開展。2020年以來,重慶氣礦萬州作業(yè)區(qū)采取“三細三嚴”措施加強黨員干部作風建設,以身作則、率先示范,引領廣大員工在堅決打贏安全效益雙保衛(wèi)戰(zhàn)中全力發(fā)揮作用。

勤細查嚴考核。作業(yè)區(qū)每月對后勤辦公室進行檢查考核,同時要求管理干部自查自找崗位工作中存在的薄弱環(huán)節(jié),找準生產(chǎn)、技術、經(jīng)營、作風建設等方面的切入點和著力點,確保各項工作科學嚴謹,提升管理水平。作業(yè)區(qū)及時通報檢查情況,并把考核成績與績效獎金掛鉤,按照相關管理制度實事求是、公開透明的實施獎懲,促進辦公室人員不斷提高工作能力與效率。

多細問嚴落實。作業(yè)區(qū)工會、黨支部、團委、女工等負責人利用安全聯(lián)系、現(xiàn)場辦公等機會深入一線井站宣講“戰(zhàn)嚴冬、轉觀念、勇?lián)?、上臺階”主題教育活動,并與員工面對面交談,詳細詢問員工在生產(chǎn)生活中遇到的問題與困難,認真聆聽員工心聲,并將收集到的意見整理成督辦事項,落實責任人限期進行整改,切實為員工排憂解難。今年,作業(yè)區(qū)領導、技術干部駐站協(xié)助一線解決生產(chǎn)問題40余個,改進閑置設備設施實現(xiàn)降低運行成本20%的目標。同時班子成員慰問生病住院和困難員工50人次,解決員工重大困難15人次。

細劃分嚴管理。作業(yè)區(qū)根據(jù)“黨員責任區(qū)”的劃分,將聯(lián)系點、責任區(qū)落實到各黨支部、黨員,由作業(yè)區(qū)黨委統(tǒng)一審核指導。同時,為進一步推動中心站、直管站管理工作高效開展,作業(yè)區(qū)推出部門負責人、技術干部承包井站的管理模式,由作業(yè)區(qū)10個“承包”人與井站聯(lián)手實行分片承包制,全權負責站場的各項管理。作業(yè)區(qū)明確和細分主要管理人的承包責任,并建立管理考核機制,確保責任落到實處。根據(jù)劃分責任區(qū)域的管理規(guī)定,責任人必須隨時與井站員工聯(lián)系詢問工作情況、及時完成井站需求、每周開展井站現(xiàn)場調研、每月進行井站業(yè)績考核、業(yè)務培訓等,著實提高一線班組的綜合能力。(曹娟)

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