供應(yīng)處把脈職工思想增合力

今年以來(lái)，供應(yīng)處為全面客觀了解職工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地開展思想教育工作，該處兩級(jí)黨組織多措并舉做好職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，全面把握職工思想狀況，了解職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、釋疑解惑、化解矛盾，設(shè)身處地為職工著想，盡力為職工解決工作、生活及家庭困難，形成了企業(yè)發(fā)展合力。

該處班子成員帶著感情經(jīng)常深入基層單位和機(jī)關(guān)各部門，通過(guò)召開座談會(huì)、與職工個(gè)別交流、上門走訪、班組座談、職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查等方式，廣泛收集職工對(duì)班子建設(shè)、企業(yè)發(fā)展、物資供應(yīng)管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、降本增效等方面的意見和建議，多視角了解職工思想動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)確把握職工思想脈搏；并向職工宣講公司和該處面臨的形勢(shì)和任務(wù)，鼓勵(lì)職工放下思想包袱，有什么問(wèn)題當(dāng)面提，能解決的及時(shí)解決，屬于政策性的解決不了的，做好政策宣傳解釋并積極向上反映，對(duì)于職工存在的誤解，也及時(shí)澄清，消除誤解，形成共識(shí)。同時(shí)教育引導(dǎo)職工明確自己在企業(yè)改革發(fā)展中應(yīng)擔(dān)負(fù)的職責(zé)和重任，層層傳遞壓力。

該處各黨支部把職工思想動(dòng)態(tài)分析制度對(duì)接到班組這個(gè)“神經(jīng)末梢”，通過(guò)與班組職工談心談話、走訪、業(yè)務(wù)工作交流、黨小組學(xué)習(xí)日、黨員活動(dòng)日等各種形式，了解摸清職工的工作、生活、學(xué)習(xí)等各方面的所思所想，發(fā)現(xiàn)職工情緒不對(duì)、有思想包袱的，及時(shí)談心交心，打開職工心結(jié)，讓職工不帶著思想包袱和情緒上崗。

該處在把脈職工思想過(guò)程中，還采取表?yè)P(yáng)、鼓勵(lì)、鞭策等多種方式，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性與創(chuàng)造性，形成了工作合力，激發(fā)了職工以飽滿的熱情投入到各項(xiàng)工作。