攀鋼礦業(yè)公司強化技能人才培養(yǎng)

攀鋼礦業(yè)公司強化技能人才培養(yǎng)

本報訊（通訊員 黃寶杏 蔣沛含）近日，被評為攀枝花市英才的攀鋼礦業(yè)公司攀枝花鐵礦采礦作業(yè)區(qū)電鏟大班黨支部書記吳丹，正在忙著組織攀枝花鐵礦的電鏟司機技術比武大賽，積極對參賽選手進行培訓指導。吳丹說，榮譽的獲得是對他工作的肯定，接下來他將帶領“吳丹露天采礦技能大師工作室”的成員們，圍繞崗位技術創(chuàng)新總結先進操作法，提高鏟裝效率，降低生產成本。吳丹的事例是該公司通過培養(yǎng)技能人才提升競爭力的一個實踐，今年以來，攀鋼礦業(yè)公司緊緊圍繞推進“三個礦山”建設，聚焦高質量發(fā)展目標，以提升技能創(chuàng)效為重點，強化技能人才隊伍培養(yǎng),為持續(xù)升級礦產資源事業(yè)提供優(yōu)質的人才資源。

抓好平臺載體，搭建技能人才成長的“孵化器”。該公司積極搭建各類學習平臺，并將夯實技能大師工作室、技能工作站的建設作為技能人才培養(yǎng)的重點。該公司要求各工作室明確定位與職責，立足解決生產技術難題,將生產工藝與技術開發(fā)融入工作室的創(chuàng)新創(chuàng)效；借助團隊技能合力，聯(lián)合開展“項目合作攻關”、“技能交流學習”等活動，發(fā)揮在高技能人才培養(yǎng)方面的示范引領作用；積極主動整理、編撰本工種（崗位）先進操作法和工作手冊等內部培訓教材，擴大培訓面,拓展技能傳承；在“全國設備點檢管理職業(yè)技能競賽”“河鋼杯全國冶金礦山行業(yè)職業(yè)技能大賽”等賽事中，積極發(fā)揮優(yōu)勢和作用，做好賽前培訓和選拔等工作。

抓好合作交流，打好技能人才提升組合拳。該公司利用技師送高校、等級鑒定及復審教育等項目，強化對技師、高級技師綜合素質提升的培養(yǎng)；結合省市職業(yè)技能提升行動計劃，積極開展崗位技術練兵和競賽比武活動；結合“河鋼杯”全國行業(yè)職業(yè)技能競賽、鞍鋼群英賽、“首鋼礦業(yè)杯”全國冶金礦山行業(yè)職業(yè)技能競賽，積極營造學技術、鉆技能的良好氛圍，組織選手選拔、培訓及參賽。今年以來，組織完成技能鑒定高級工、技師及高級技師復審考試27個工種128人次，選送優(yōu)秀人員送外參加資質培訓和技術培訓219人次。同時積極推薦職工參加四川省職業(yè)技能大賽，3名職工獲“攀西工匠杯”二等獎，1名選手代表攀枝花市參賽，取得第三名的好成績。

抓好培優(yōu)幫困，深化技能人才幫扶“師帶徒”。夯實師帶徒培訓工作，以“抓兩頭、促中間”優(yōu)先培養(yǎng)有潛力的高技能人才和技能較弱人員，抓好知識更新和技術傳承；加強新上崗及“四新”崗位等人員崗位操作技能培訓，打基礎、補短板；重點關注“一專多能、操檢合一、工序整合”等崗位的職責內容與操作規(guī)程的匹配度，及時組織開展知識培訓與考核，確保安全、技能雙達標。截至目前,簽訂“復合工種”師徒384對,“特種作業(yè)”安全師徒58對，轉（換）崗師徒103對，復合技能師徒223對。

下一步，攀鋼礦業(yè)公司將繼續(xù)加強高技能人才隊伍建設，不斷促進和完善技能大師工作室、工作站的建設工作；發(fā)揮技能領軍優(yōu)勢，廣泛調動職工生產積極性，在跨單位、跨工種實現(xiàn)崗位、工序上技能共享、提供技術服務、進行技術攻關方面取得更進一步的效果。同時結合生產實際，開展深入調研與需求分析，持續(xù)強化技師、高級技師培養(yǎng)工作，加快培養(yǎng)“一人多證，適應多崗”的復合技能型人才隊伍。