精煤公司“互學互促”式培訓受歡迎

“我們看護設備往往陷入誤區(qū)，只重視故障匯報和處置，忽視防患于未然的設備保養(yǎng)，使我們在工作中疲于奔命......”，精煤公司第二洗煤車間班前會議室里正在進行設備維護保養(yǎng)培訓，在講臺上講課的薛師傅，不是專業(yè)培訓老師，而是職工中的“土”專家，他在講授各類設備的注油類型和潤滑周期，臺上臺下互動積極，七嘴八舌中，總有小經(jīng)驗、小火花迸發(fā)，大家互學互促，樂在其中。

近年來，精煤公司不斷創(chuàng)新培訓方式方法，積極探索以班組為單位的理論實操培訓模式，人員組織更加靈活，培訓內(nèi)容更具針對性，培訓場地也不拘一格，或在課堂，或在生產(chǎn)現(xiàn)場，授課內(nèi)容更是涉及安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量控制、設備故障辨別、設備保養(yǎng)等方方面面，培訓知識貼近日常工作，滿足職工需要什么學什么的現(xiàn)實需求，精心挑選授課老師，其中不僅有業(yè)務領頭人，還有職工中的技術“大拿”，講課語言更接地氣，讓職工聽得進、聽得懂。同時，嚴格開展結課考核，確保取得切實有效的培訓效果。

這種“互學互促”式培訓課因其快培快結、針對性強等特點，而廣受職工歡迎，已逐漸成為該公司抓好技術培訓工作的重要部分，也成為職工間相互學習交流的平臺，為促進職工隊伍業(yè)務素質(zhì)提升，助力公司提質(zhì)增效夯實發(fā)展基礎。