綜合公司加強(qiáng)職工信訪穩(wěn)定思想教育

綜合公司加強(qiáng)職工信訪穩(wěn)定思想教育

綜合公司對(duì)職工信訪工作走訪摸底排查，解決職工思想好實(shí)際困難，保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定，順利完成各項(xiàng)目標(biāo)。

加強(qiáng)職工思想教育，召開信訪專題會(huì)議，傳達(dá)貫徹上級(jí)關(guān)于信訪穩(wěn)定會(huì)議，文件精神，召開信訪專題會(huì)議，面對(duì)礦井生產(chǎn)困難，環(huán)保壓力的形勢(shì)下，持續(xù)開展好形勢(shì)政策教育，給職工講清形勢(shì)，講透政策，發(fā)現(xiàn)職工有不良情緒，立即進(jìn)行思想教育，使職工正確認(rèn)識(shí)好看待當(dāng)前面臨的困難，穩(wěn)定思想，樹立與企業(yè)同舟共濟(jì)大局意識(shí)，堅(jiān)決杜絕個(gè)人集體越級(jí)上訪事件的發(fā)生。

加強(qiáng)職工之間矛盾排查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決職工之間的矛盾，矛盾化解了，職工思想問題穩(wěn)定了，工作就開心了，加強(qiáng)班子成員困難幫扶對(duì)子戶進(jìn)行走訪慰問，班子成員通過走訪做好思想溝通及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)職工工作中的不良情緒及對(duì)工作不滿意，耐心做好心理疏導(dǎo)，既要解決好已經(jīng)發(fā)生的信訪問題，又要從源頭上預(yù)訪矛盾糾紛問題的發(fā)生，把屬于分管職責(zé)范圍內(nèi)的問題解決在基礎(chǔ)，消除在萌芽狀態(tài)，穩(wěn)定職工思想。

董礦綜合公司：趙小寧