陜北龍華礦業(yè)：“別樣”班組養(yǎng)成記

“別樣”班組養(yǎng)成記

在陜北礦業(yè)龍華公司機運隊有這樣一個“神奇”的班組，他們的平均年齡只有三十來歲，卻干著非常有技術和難度的活，不斷地克服電氣設備上的操作和技術難題，保障電氣設備正常運行，為區(qū)隊的安全高效生產(chǎn)提供了強有力的保障。這個班組，就是機運隊電工班。

學習中充實自己

該隊電工班本著“理論指導實踐”的原則，狠抓班組員工的專業(yè)知識和技能素養(yǎng)的提升，在技術員王仲科的帶領下，實行班前會抽查問答考核制度。他們把《煤礦安全規(guī)程》上有關電氣方面的內(nèi)容摘抄出來，做成了便于攜帶的“小卡片”，這樣可以隨時拿出來查閱和學習。

在每日的班前會上抽查一名班組成員，每次只提問一條問題，并按制度進行相應的考核。“自從班前會抽查以來，我們學習的自覺性提高了許多。以前干活都是靠經(jīng)驗，沒有什么理論指導，現(xiàn)在我們對《安規(guī)》有了了解和掌握，都是嚴格按照規(guī)程作業(yè)，標準也提高了?！彪姽ぐ鄦T工丁發(fā)旺這樣說道。

排查中發(fā)現(xiàn)隱患

電工班給每位班組成員都劃分了責任區(qū)域。每天把安排的任務完成后，就在各自負責的區(qū)域進行自查自改。這樣可以有效地避免因任務沒完成而發(fā)生的推諉扯皮現(xiàn)象，提高員工的工作效率。而在自查自改當中，班組也制定了激勵辦法，對于及時發(fā)現(xiàn)電氣設備有重大安全隱患的人員給予豐厚的獎勵，極大的提高了員工發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。每旬的安全大檢查在電氣上的罰款也有了著落，以前只能公攤，現(xiàn)在把責任落實到了個人，員工承擔罰款也心服口服。

比武中提升技能

“我建議咱們班每個月月末可以舉行一次班組內(nèi)部的機電技術比武，第一名可以獲得優(yōu)秀員工的評選資格?！彼膫€月前，電工班員工康曉強在班組會議上這樣說。電工班班長采納了這個建議，并制定了一套詳細可行的崗位機電技術比武實施方案和考核制度，按照統(tǒng)一安排在當月就實行了起來，取得了良好的效果?！斑@樣的比賽我覺得可以大力開展，不光可以增強班組凝聚力和團結力，還可以調(diào)動員工創(chuàng)能增效的積極性，提升操作技能，對咱們電工班來說是一項很大的福利！”班長馬利平笑著這樣說道。

目前，電工班獲得多次“優(yōu)秀班組”和“安全先進班組”等榮譽稱號，該班的員工正在建設2.0版龍華的道路上展現(xiàn)專業(yè)化的風采。（馬強）