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大寶頂?shù)V人本管理聚發(fā)展合力

作者:大寶頂?shù)V 2020-09-10 10:47 來源:大寶頂?shù)V

大寶頂?shù)V針對企業(yè)當(dāng)前面臨的形勢和安全生產(chǎn)壓力,把關(guān)心尊重職工、為職工解決實際困難作為首要任務(wù),盡心竭力為職工辦實事、辦好事,最大限度地維護好廣大職工的合法權(quán)益,凝聚合力,保持活力,激發(fā)動力,營造奮發(fā)進取、團結(jié)一心的改革攻堅氛圍。

  

        一是真心解難事。牢固樹立“職工困難無小事,職工需求無小事,職工生活無小事”的思想,真心實意地將解決職工的思想問題與解決職工的心理、工作生活等實際問題結(jié)合起來,尊重職工主體地位,保障職工各項權(quán)益,切實為職工解決實際困難,真正把廣大職工的積極性和主觀能動性調(diào)動起來。


二是真情暖人心。積極拓展思想政治工作的針對性和覆蓋面,加強對職工的思想教育和心理引導(dǎo),扎實深入開展心理疏導(dǎo)、交流談心等活動,及時緩解職工思想壓力、減輕心理負(fù)擔(dān),全力維護職工身心健康,在企業(yè)內(nèi)部形成一種團結(jié)進取、和諧共生、奮發(fā)向上的文化氛圍,成為推動企業(yè)克難攻堅、改革脫困的強大動力。


三是真誠聚民智。引導(dǎo)廣大職工樹立大局意識和擔(dān)當(dāng)意識,形成上下一盤棋、工作一條心的良性互動格局,保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營順利運行。通過各種渠道和形式讓職工行使參政議事、建言獻策、監(jiān)督評議的權(quán)利,保障職工的民主權(quán)利和合法權(quán)益,把廣大職工的聰明才智凝聚到企業(yè)改革發(fā)展上來。


四是真意謀發(fā)展。真正把職工當(dāng)成企業(yè)的主人,及時公開企業(yè)主要經(jīng)營指標(biāo),讓職工全面了解企業(yè)的經(jīng)濟運行狀況,切實把市場壓力、生產(chǎn)任務(wù)層層傳遞下去,把企業(yè)應(yīng)對挑戰(zhàn)、改革攻堅的非常之策貫徹下去,實現(xiàn)認(rèn)識壓力、傳遞壓力、分解壓力,變壓力為動力,化危機為機遇的目的,使職工更加理解、支持并積極參與到企業(yè)的各項改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中來,主動應(yīng)對危機,積極迎接挑戰(zhàn),推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。




 


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