蒲白礦業(yè)公司召開上半年人力資源工作考核通報(bào)會(huì)

8月28日，蒲白礦業(yè)公司召開上半年人力資源工作考核通報(bào)會(huì)，公司副總經(jīng)理、總工程師孫龍琦，各基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門人員，及公司人力、黨群、企管、財(cái)務(wù)、紀(jì)監(jiān)、工會(huì)、安監(jiān)、生產(chǎn)等部室負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

?前期，公司人力資源部對各基層單位人事管理、工資管理、勞動(dòng)組織管理、職工培訓(xùn)與職業(yè)評價(jià)管理、職業(yè)衛(wèi)生與工傷保險(xiǎn)管理、養(yǎng)老保險(xiǎn)管理、醫(yī)療保險(xiǎn)管理、基金管理等八個(gè)方面工作進(jìn)行了全面檢查，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，以各項(xiàng)工作完成效率、質(zhì)量情況為核心要素，結(jié)合日常工作情況進(jìn)行了考核評分。會(huì)議通報(bào)了各單位綜合基礎(chǔ)得分、單項(xiàng)工作得分及存在問題情況。實(shí)業(yè)公司、物資供應(yīng)公司、白水社區(qū)、建新煤化、中心社區(qū)、馬村南橋社區(qū)、煤礦運(yùn)營等單位分別獲得專項(xiàng)業(yè)務(wù)單項(xiàng)第一名。

會(huì)上，人力資源部就上半年人力資源工作進(jìn)行了總結(jié)，并就下半年重點(diǎn)工作進(jìn)行了部署安排。

孫龍琦要求，對會(huì)議通報(bào)的各類問題，各單位必須在11月底前整改到位。他進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，財(cái)務(wù)管理和人力資源管理體現(xiàn)了管理干部的政策水平和履職能力，必須高度重視、不能馬虎，這關(guān)乎企業(yè)健康、興旺發(fā)展。同時(shí)，要堅(jiān)持職工利益無小事，既要重視集體利益，也重視個(gè)體利益，不斷業(yè)務(wù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高履職能力和工作效率。要做好師帶徒、技能鑒定、職業(yè)培訓(xùn)等工作，積極培育首席科學(xué)家、工人大師、注冊安全工程師等技術(shù)人才。適應(yīng)“四化”建設(shè)需要，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供堅(jiān)實(shí)人力保障。他強(qiáng)調(diào)，要重視“三項(xiàng)制度”改革，各單位在9月底前要完成制度建設(shè)，解決人員流動(dòng)性問題、利益固化問題和適應(yīng)市場問題，防止人員老化、退化，提升企業(yè)發(fā)展活力，推進(jìn)蒲白高質(zhì)量發(fā)展。（李娜）

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