天安公司讓職工“心聲”有“回聲”

“家里孩子最近咋樣？生活上有什么困難？”

“都好著呢，我在礦上安心上班，孩子也都放假了。”

“那就好，有什么難處可得及時(shí)跟礦上說?。　?/p>

近日，在宏祥煤業(yè)調(diào)度樓辦公室內(nèi)，青監(jiān)崗員潘福龍從“嘮家常”開始，耐心詢問，打開了大家的話匣子。要知道該礦井職工趙偉偉是出了名的“倔脾氣”，雖然知道自己有錯(cuò)，但一給他講大道理，就不愛聽，悶著頭不吭聲。這不，作為青監(jiān)崗員的潘福龍，做足大家的思想工作，他提前備足了“功課”，了解了趙偉偉違章的前后原因、家庭、工作情況，摸清了他的脾氣，借著這次活動(dòng)，這才來找他談心。

針對當(dāng)前公司嚴(yán)峻的安全生產(chǎn)形勢，天安公司團(tuán)委組織開展了“樹正氣、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提信心”主題活動(dòng)，調(diào)研走訪6座生產(chǎn)礦井，對近期青年職工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了調(diào)研，通過面對面談心談話，進(jìn)一步凝聚合力，提振信心，鼓舞士氣，為下半年安全生產(chǎn)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

“我是調(diào)度科職工陳璐，我們要保持樂觀積極的心態(tài)，勇敢面對礦井目前所面臨的困難，多想辦法、多出力，早日實(shí)現(xiàn)礦井改革脫困。”

“我建議應(yīng)進(jìn)一步加大技術(shù)培訓(xùn)力度，要針對專業(yè)特性，尋求行業(yè)先進(jìn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為員工充電，提高職工綜合能力”。

“我建議公司幫助礦井建立“職工之家”，大家下班可以看看書、打打乒乓球、下下棋，豐富業(yè)余生活的同時(shí)也能調(diào)動(dòng)大家對工作和生活的積極性。”

大家你一言、我一語，沒有拘束，暢所欲言，他們身處不同的工作崗位，有的是技術(shù)員、操作工，有的是業(yè)務(wù)部門職工，都來自宏祥煤業(yè)青年職工代表。活動(dòng)中，該公司團(tuán)委配合該礦青監(jiān)崗員，結(jié)合每個(gè)人工作、學(xué)習(xí)、生活等實(shí)際情況，進(jìn)行談心談話，家常聊天，傾聽訴求、正面引導(dǎo)，盡全力幫助職工解決困難。

“通過這次交流溝通，知道了公司發(fā)展規(guī)劃和面臨的形勢，原先和其他單位、部門交流不多，獲取信息的渠道也有限，希望今后有更多這樣的機(jī)會，我會把所見所聞講給身邊的工友聽，堅(jiān)定大家對公司的發(fā)展信心。”該礦監(jiān)測監(jiān)控隊(duì)職工王麗枝有感觸地說道。

職工利益無小事，職工認(rèn)為的“小”問題，卻被天安公司當(dāng)作“大”事情來辦。通過面對面職工談心，打通了聯(lián)系職工的“最后一公里”，延伸服務(wù)職工的內(nèi)容和途徑，搭起了密切干群關(guān)系的“連心橋”，成為職工排憂解難的“直通車”。