陜北礦業(yè)檸條塔公司：智慧工會建設(shè)樹立新標準

陜北礦業(yè)檸條塔公司：智慧工會建設(shè)樹立新標準

近年來，陜北礦業(yè)檸條塔公司積極運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建設(shè)“互聯(lián)網(wǎng)+”智慧工會，推行“445”新標準，打通服務(wù)職工最后一公里，推動工會工作改革創(chuàng)新，取得了顯著成效。

“445”建設(shè)新標準，就是該公司在推進智慧工會建設(shè)過程中，始終堅持準確把握智慧工會“超前性、便捷性、服務(wù)性、迭代性”四重屬性，建好用好“新媒體宣傳、雙服務(wù)矩陣、網(wǎng)上辦公、共享交流”四個平臺，全面推行“2+6”基本框架、“1+N”配套制度、多層級授權(quán)、多維度宣傳、多角度考評等五項具體措施。

該公司在智慧工會建設(shè)謀劃布局、功能設(shè)計時，堅持理念超前、思路超前、技術(shù)超前，提前考慮與上級各級工會網(wǎng)上平臺對接，挑選互聯(lián)網(wǎng)軟件技術(shù)實力較強的公司合作進行平臺開發(fā)，以體現(xiàn)平臺“服務(wù)中心、服務(wù)職工”功能為核心，按照“操作簡便、方便職工、方便工作”的原則，在實現(xiàn)職工“足不出戶學(xué)習(xí)、輕輕松松辦事、時時刻刻交流”的同時，全面轉(zhuǎn)變工會工作方式，切實提高工作效率。該公司負責(zé)智慧工會建設(shè)的業(yè)務(wù)人員介紹稱：“任何事都不可能一蹴而就，所以我們對智慧工會采取的管理方式是成熟一個、上線一個，運行一個、完善一個，持續(xù)升級完善，不斷充實內(nèi)涵與實現(xiàn)形勢，也正是智慧工會迭代性的具體體現(xiàn)，今年前7個月，我們就針對平臺完成了100余項功能界面優(yōu)化?！?/p>

在手機端下載智慧工會APP，進行了一番操作后發(fā)現(xiàn)，該公司智慧工會平臺能夠?qū)r政消息、工會動態(tài)、先進典型、文化生活、健康知識等內(nèi)容，面向職工征集稿件，并進行統(tǒng)一編審、統(tǒng)一發(fā)布，已經(jīng)成為該公司工會的新媒體宣傳平臺。同時，該平臺還能夠?qū)崿F(xiàn)對上級工會組織和公司內(nèi)部網(wǎng)上辦公系統(tǒng)的無縫銜接，并準確采集會員數(shù)據(jù)、需求訴求、工會相關(guān)業(yè)務(wù)信息，實現(xiàn)了工作數(shù)據(jù)的整合共享和交流。來自基層的一名分會主席說：“作為直接面向職工的網(wǎng)站和軟件，在職工入會、咨詢建議、婚喪嫁娶、在線學(xué)習(xí)等方面發(fā)揮了巨大作用，使職工能夠通過平臺更便捷地體驗工會服務(wù)。同時，作為聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁紐帶，還通過全員雙創(chuàng)、班組管理、技能競賽等業(yè)務(wù)上線運行，使平臺具備服務(wù)企業(yè)發(fā)展的重要功能，形成了雙服務(wù)工作矩陣?！?/p>

據(jù)了解，該公司智慧工會平臺以“2+6”為基本框架，建成了電腦網(wǎng)站、手機APP兩個終端應(yīng)用，分組織建設(shè)、全員雙創(chuàng)、班組建設(shè)、崗位練兵、權(quán)益保障、職工之家等6大模塊。同時，該公司工會先后制定了《檸條塔公司智慧工會建設(shè)管理辦法（試行）》綱領(lǐng)性文件，以及《智慧工會考核細則》、《積分金幣獲取及兌換規(guī)則》、《平臺兼職管理員聘任通知》、《網(wǎng)上練兵活動實施方案》等多項配套管理制度，形成了“1+N”的制度體系。該公司負責(zé)智慧工會建設(shè)的業(yè)務(wù)人員還介紹說：“我們按照實名注冊、內(nèi)部運行的思路對平臺進行管理，分兩級管理員、單項流程操作員、固定角色等多層級進行授權(quán)，通過開展主題宣講、實施多角度綜合考評，智慧工會的應(yīng)用率大幅提高，已經(jīng)成為全體職工日常工作學(xué)習(xí)生活必備的平臺系統(tǒng)。”

據(jù)悉，截止今年7月底，手機端下載注冊人數(shù)達到1200余人次，各功能模塊累計訪問量突破100000人次。（楊帆）