貴州黔金煤業(yè)：抓早抓小“治未病”

貴州黔金煤業(yè)從職工關(guān)切的身邊事入手從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，精準(zhǔn)運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，抓早抓小加強監(jiān)管，把問題處理在萌芽狀態(tài)，營造了風(fēng)清氣正的良好氛圍。

立足常態(tài)“抓預(yù)防”。該礦利用微信群、公眾號常態(tài)開展警示教育，向干部職工推送法規(guī)解讀、廉政故事、網(wǎng)絡(luò)微課等內(nèi)容80余次。同時，結(jié)合自查自糾發(fā)現(xiàn)的問題苗頭，第一時間通過批評教育、誡勉談話等方式進行提醒，推動重事后懲處向重事前監(jiān)督轉(zhuǎn)變。

整風(fēng)查處“微腐敗”。 該礦通過隨機抽查、走訪座談、問卷調(diào)查等方式，重點排查是否存在工分分配不公、收受工人錢物、讓職工請吃玩樂等不良現(xiàn)象，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，把矛盾化解在基層一線，杜絕信訪案件的發(fā)生。截止目前，共開展薪酬管理督查4次，查處問題5個，并均已整改。

從嚴(yán)問責(zé)“零容忍”。該礦結(jié)合“執(zhí)行力提升年”活動，加強對物資采購、薪酬管理、修舊利廢、工程建設(shè)等49項工作展開檢查，列出問題清單，建立整改臺賬。截至目前，1名相關(guān)責(zé)任人受到紀(jì)律處分，3起存在違紀(jì)苗頭的問題得到及時糾治，實現(xiàn)了懲前毖后、先時“救人”的目的。 ?（王慧慧）