蒲白建莊礦業(yè)：考核先考管理 提效先抓干部

蒲白建莊礦業(yè)：考核先考管理?提效先抓干部

蒲白建莊礦業(yè)公司為進一步強化干部隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)范內(nèi)部管理，提高各級管理人員管理水平和解決日常工作中存在的實際問題能力，對全體管理人員進行了憑技能掙薪酬、憑業(yè)績建事業(yè)的管理考核機制。

從8月10日開始，該公司對全體管理人員進行崗位技能理論考核，全員崗位技能考核采用計算機考試系統(tǒng)與現(xiàn)場實操考核、綜合考評相結(jié)合的方式進行，考核內(nèi)容總體共分三大部分：應(yīng)知、實踐操作、綜合考評，各部分所占分值比例依次為40%、40%、20%。此次的業(yè)務(wù)理論考核試題是根據(jù)每個管理人員的不同業(yè)務(wù)專業(yè)知識和勞動合同以及法律法規(guī)三部分組成，每位管理人員的題均不相同，從而實現(xiàn)了公平、公正的考核過程。

首次管理人員應(yīng)知部分考核，旨在檢驗各級管理人員業(yè)務(wù)能力和理論知識，提高他們綜合素質(zhì)、管理水平，進一步激發(fā)他們學(xué)習(xí)理論知識、提高業(yè)務(wù)能力的積極性與主動性，進一步規(guī)范公司內(nèi)部管理人員聘用機制和管理水平。據(jù)了解，此次考核結(jié)束后，該公司還將繼續(xù)組織對管理人員進行實踐操作和綜合考評的考核，最后逐步將考核范圍擴大到全體員工。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?蒲白建莊礦業(yè)公司：杜新華