蒲白建莊礦業(yè)：考核先考管理 提效先抓干部

蒲白建莊礦業(yè)：考核先考管理?提效先抓干部

蒲白建莊礦業(yè)公司為進(jìn)一步強(qiáng)化干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)范內(nèi)部管理，提高各級(jí)管理人員管理水平和解決日常工作中存在的實(shí)際問(wèn)題能力，對(duì)全體管理人員進(jìn)行了憑技能掙薪酬、憑業(yè)績(jī)建事業(yè)的管理考核機(jī)制。

從8月10日開(kāi)始，該公司對(duì)全體管理人員進(jìn)行崗位技能理論考核，全員崗位技能考核采用計(jì)算機(jī)考試系統(tǒng)與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操考核、綜合考評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核內(nèi)容總體共分三大部分：應(yīng)知、實(shí)踐操作、綜合考評(píng)，各部分所占分值比例依次為40%、40%、20%。此次的業(yè)務(wù)理論考核試題是根據(jù)每個(gè)管理人員的不同業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)和勞動(dòng)合同以及法律法規(guī)三部分組成，每位管理人員的題均不相同，從而實(shí)現(xiàn)了公平、公正的考核過(guò)程。

首次管理人員應(yīng)知部分考核，旨在檢驗(yàn)各級(jí)管理人員業(yè)務(wù)能力和理論知識(shí)，提高他們綜合素質(zhì)、管理水平，進(jìn)一步激發(fā)他們學(xué)習(xí)理論知識(shí)、提高業(yè)務(wù)能力的積極性與主動(dòng)性，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理人員聘用機(jī)制和管理水平。據(jù)了解，此次考核結(jié)束后，該公司還將繼續(xù)組織對(duì)管理人員進(jìn)行實(shí)踐操作和綜合考評(píng)的考核，最后逐步將考核范圍擴(kuò)大到全體員工。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?蒲白建莊礦業(yè)公司：杜新華