山東能源新礦集團良莊礦業(yè)：真刀實槍練兵忙

山東能源新礦集團良莊礦業(yè)：真刀實槍練兵忙

(柏凱 ?方瑞)

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“會廷，今年技能大賽我一定會超越你?！薄昂玫?，那我們就在比武場上一決高下?！绷记f礦業(yè)“新礦工匠”獲得者韓會廷正在接受同事參加技能大賽的“挑戰(zhàn)”。

近期，良莊礦業(yè)按照“干什么比什么、會什么賽什么”的原則，分專業(yè)、分工種籌備開展公司第十屆職工技能大賽，精準列出7大類、23項比武項目。通過開設“比武大擂臺”，實現(xiàn)全員技能大比武，掀起了礦區(qū)練兵新熱潮。

“下一步我們重點把員工培訓陣地由教室向現(xiàn)場延伸，進行真刀實槍的實操培訓，讓職工練出真水平，掌握新本領?！痹摴緳C運專業(yè)負責人趙志強說。

“KZB-400饋電開關(guān)合閘不動作的主要原因有以下幾個方面，一是控制回路保險管燒壞，二是合閘線圈燒壞或斷線，三是……”這是該公司創(chuàng)新開展的維修電工實踐培訓學習現(xiàn)場的一幕。該公司把課堂“搬到”生產(chǎn)現(xiàn)場和培訓基地，在機修廠設置實操培訓站，選派有經(jīng)驗、有能力維修技師對照實踐現(xiàn)場講解，各單位機電維修工分批次進行實操培訓，并進行最終考核，并將考核結(jié)果納入公司“最佳機電維修工”的評選。

為打造一支能打勝仗、善打硬仗的高素質(zhì)專業(yè)技能人才隊伍，該公司分層次、有重點、多形式的開展“練兵”活動。為生產(chǎn)專業(yè)工程技術(shù)人員加設“月度績效考評、月度理論考試、季度技能考核”三份“增能營養(yǎng)餐”，季度按專業(yè)評比季度最優(yōu)、最差工程技術(shù)人員，對第一名獎勵500元。同時，進一步加大一線職工學業(yè)務的積極性，開展“金藍領”技術(shù)能手評選活動，每月對獲得“金藍領”的技術(shù)能手獎勵500元。截至目前，累計發(fā)放獎勵1.2萬元。

“作為公司教培部門，我們將不斷創(chuàng)新培訓模式，切實提高職工培訓質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展提供‘引擎’力量?！痹摴窘逃嘤栟k公室負責人李健說。