潞安集團五陽煤礦202名兼職教師聘任上崗

近日，潞安集團五陽煤礦在雙創(chuàng)中心會議室舉辦兼職教師聘任儀式， 202名兼職教師聘任上崗。

該礦認真落實“黨管培訓”工作機制，強化員工教育培訓工作，創(chuàng)新培訓方式，優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，整合優(yōu)化教育培訓資源，構(gòu)建起了以內(nèi)部專職、兼職教師為主，外部培訓機構(gòu)或院校教師為輔的師資隊伍庫。兼職教師選聘堅持“擇優(yōu)選用、結(jié)構(gòu)合理、考核激勵、動態(tài)管理、資源共享、優(yōu)質(zhì)服務”的原則，在全礦管理人員、工程技術(shù)人員和高技能人才中公開選聘，經(jīng)過專業(yè)科室推薦、培訓管理委員會審核、統(tǒng)籌篩選、擇優(yōu)入庫。此次任聘的202名兼職教師既有長期在各部門各專業(yè)崗位的領導干部，也有在一線工作的技術(shù)大拿，專業(yè)理論知識扎實、實踐經(jīng)驗豐富，主要從事思想政治、經(jīng)營管理、安全培訓、專業(yè)技術(shù)、操作技能以及企業(yè)文化、醫(yī)療保健、心理健康等教學活動。兼職教師賈文生說“我們一定要在編寫教案上用心，在教學方法上創(chuàng)新，切實讓職工通過培訓有收獲、有提升?！?/p>

為發(fā)揮兼職教師作用，該礦制定《五陽礦員工教育培訓師資隊伍建設管理辦法》，兼職教師實施一年一聘的聘任制，每階段授課結(jié)束后對專兼職教師進行授課質(zhì)量測評，年度根據(jù)每位教師講課測評分數(shù)的平均值決定是否續(xù)聘。同時依據(jù)年度計劃對專職、兼職教師進行教師業(yè)務技能和職業(yè)素養(yǎng)等針對性培訓，搭建教師成長平臺，不斷提高教師專業(yè)授課水平，全面提升教育培訓質(zhì)量，為奮力開創(chuàng)礦井“三次創(chuàng)業(yè)”新時代提供智力支持和人才保障。