王坪煤電公司提升通訊員寫作水平出實(shí)招見(jiàn)實(shí)效

近年來(lái)，大同煤礦集團(tuán)朔州朔煤王坪煤電公司主動(dòng)扛起新聞宣傳工作的職責(zé)與使命，結(jié)合煤炭市場(chǎng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司“系統(tǒng)思維、把握大局、嚴(yán)肅認(rèn)真、注重細(xì)節(jié)”工作要求，多措并舉提升通訊員寫作水平，精心打造公司“軟”實(shí)力。

??? 重教育“嚴(yán)”字當(dāng)頭。一是除了每年一次開(kāi)設(shè)培訓(xùn)班進(jìn)行專門的培訓(xùn)，還經(jīng)常性地組織現(xiàn)場(chǎng)交流和實(shí)地指導(dǎo)活動(dòng)，讓通訊員與請(qǐng)來(lái)的編輯老師零距離接觸、面對(duì)面交流，從而提高通訊員的寫作水平；二是嚴(yán)格獎(jiǎng)罰制度，年初制定了通訊報(bào)道考核辦法，嚴(yán)格執(zhí)行通訊報(bào)道稿件獎(jiǎng)懲規(guī)定，將通訊報(bào)道考核指標(biāo)進(jìn)一步量化、細(xì)化，從宣傳部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、宣傳干事、基層黨總支（支部）書記和基層通訊員，層層有任務(wù)，人人有擔(dān)子；三是嚴(yán)格通訊報(bào)道考核，該公司通過(guò)“黨政一體化考核”與“意識(shí)形態(tài)考核”相結(jié)合的方法，建立總支（支部）書記連帶責(zé)任追究制度，通訊員每月投稿少完1篇，意識(shí)形態(tài)考核扣5分，5分以上該支部將被納入“黨政一體化考核”不達(dá)標(biāo)單位，取消該單位及主要領(lǐng)導(dǎo)年終評(píng)優(yōu)資格，有效地促進(jìn)和推動(dòng)了基層單位對(duì)新聞宣傳工作的重視程度。

??? 抓作風(fēng)“細(xì)”處著眼。該公司首先通過(guò)細(xì)化思想教育，把思想工作融入到公司安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、民生、防疫、穩(wěn)定等工作的每一個(gè)過(guò)程、細(xì)化到每一個(gè)環(huán)節(jié)、具體到每一個(gè)崗位、落實(shí)到每一個(gè)人員；為了提高通訊員求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，該公司一是要求通訊人員要嘴勤，深入基層采訪前要和采訪對(duì)象多溝通、交流，達(dá)到采訪對(duì)象提供給自己想要的所有信息；二是要腿勤，不到現(xiàn)場(chǎng)就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，多用腿跑出新聞素材；三是手勤，通過(guò)用手挖掘新聞背后的新聞，拿出相機(jī)拍出事件、人物的精彩瞬間，捕捉并定格事件細(xì)節(jié)，豐富并豐滿新聞原型。

重實(shí)效“實(shí)”處落腳。該公司要求每個(gè)通訊員都要在工作中做到“五實(shí)”，一是寫稿要實(shí)時(shí)，能及時(shí)反映某一階段甚至某個(gè)時(shí)刻公司發(fā)生的感人事跡；二是稿件要符合實(shí)際，不允許夸大其詞，寫與實(shí)際情況不符的報(bào)道；三是落實(shí)要求履行職責(zé)要腳踏實(shí)地，不能以走過(guò)場(chǎng)的形式蒙混過(guò)關(guān)；四是宣傳報(bào)道要進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地采訪，不允許閉門造車，更不能憑空捏造；五是按稿件數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行季度考核獎(jiǎng)勵(lì)，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)以實(shí)論事，極大地調(diào)動(dòng)了通訊員創(chuàng)作的積極性，使該公司通訊報(bào)道工作在朔州煤電公司連續(xù)多年的考核中都名列前茅。