“運(yùn)營(yíng)安全”——“走出去”職工線上線下互動(dòng)平臺(tái)

自2016年煤礦運(yùn)營(yíng)公司“運(yùn)營(yíng)安全”微信公眾號(hào)建立。作為展示該公司企業(yè)文化的一個(gè)微型窗口，該公眾號(hào)又略不同以往，他打破常規(guī)單一的微信公眾平臺(tái)創(chuàng)建模式，將安全管理中柔性的親情化管理與剛性的制度化管理有效融入一體，是該公司為進(jìn)一步傳播安全理念、弘揚(yáng)安全文化、規(guī)范職工安全行為、提升職工安全意識(shí)、強(qiáng)化安全管理剛性考核、營(yíng)造“走出去”職工人人關(guān)注安全、參與安全的良好氛圍所推出的一項(xiàng)新舉措。

“運(yùn)營(yíng)安全”公眾號(hào)共設(shè)計(jì)板塊七個(gè)：安全新聞、法律法規(guī)、員工風(fēng)采、崗描在線、安全小故事、千里傳情、曝光臺(tái)。安全新聞板塊主要宣傳公司安全生產(chǎn)管理的新聞事件、法律法規(guī)主要發(fā)布重要的安全政策信息、員工風(fēng)采主要展示在安全生產(chǎn)過(guò)程中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型人物、崗描在線主要通過(guò)問(wèn)答形式將安全行為導(dǎo)則有效結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步規(guī)范職工的安全行為。安全小故事以語(yǔ)音、文字、圖片的方式展現(xiàn)安全事故現(xiàn)場(chǎng)，加深職工對(duì)安全的理解。千里傳情通過(guò)親人誦讀信件的方式，感化職工。曝光臺(tái)定期對(duì)重大“三違”、安全之星進(jìn)行公布，增強(qiáng)職工的榮辱感，是以往“三違”管理方式的升級(jí)版。

這一平臺(tái)通過(guò)用文字、圖片、視頻等多種形式向“走出去”職工推送該公司最新動(dòng)態(tài)、熱點(diǎn)話題，突出及時(shí)性與生動(dòng)性，明確專人管理，定期更新?？朔藗鹘y(tǒng)的宣傳速度慢、宣傳面窄的“短板”，崗描在線、曝光臺(tái)兩個(gè)板塊與個(gè)人安全績(jī)效考核直接掛鉤，將柔情親情化管理方式與剛性制度化管理有效結(jié)合，使“走出去”職工隨時(shí)都能掌握該公司的安全動(dòng)態(tài)，搭建起“走出去”職工與企業(yè)溝通的新渠道，也有效地提高了服務(wù)“走出去”職工的水平。