銅川礦業(yè)下石節(jié)煤礦：創(chuàng)新培訓教育 提升職工素養(yǎng)

本網(wǎng)訊　培訓是職工的最大福利。近年來，銅川礦業(yè)公司下石節(jié)煤礦為提高職工隊伍整體素質(zhì)，通過建立健全培訓體系，創(chuàng)新培訓方式，持續(xù)開展理論培訓與實際操作技能培訓相結(jié)合，以滿足礦井安全生產(chǎn)需要。

結(jié)合礦井生產(chǎn)實際，該礦突出安全培訓教育重點，豐富安全培訓教育載體，通過制定學習和培訓計劃，堅持開展以“每日一題”為主的日常培訓學習和周三理論學習、周五安全學習，加大崗前培訓、在崗培訓的工作力度，使職工學以致用，不斷提高職工的業(yè)務(wù)理論水平和安全生產(chǎn)意識。通過建成現(xiàn)代化的全員考試中心，并積極借助公司微信公眾號安全培訓系統(tǒng)、手機微信平臺、模擬考試答題系統(tǒng)不斷拓寬全體干部職工學習途徑，讓全員學習培訓更加靈活機動，不斷提高學習培訓考核效果。與此同時，還通過開展“傳幫帶”和師帶徒活動，選擇責任心強、技能水平高的技術(shù)人員做“師傅”，通過言傳身教，耐心講解，監(jiān)督檢查等手段幫助徒弟提高實踐技能，促使青年員工盡快適應(yīng)本職工作，迅速進入工作狀態(tài)，不斷提升職工技能水平。此外，該礦還通過理論培訓與實踐操作相結(jié)合，將職業(yè)資格培訓與重點工種、崗位適應(yīng)性培訓相結(jié)合，將單純的教室培訓與崗位練兵、技術(shù)比武等現(xiàn)場培訓相結(jié)合，避免職工聽課的枯燥，促使“學”與“習”真正結(jié)合起來，確保培訓接地氣、有實效，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供了智力支持和可靠保障。