陜北龍華礦業(yè)：“一專多能”成為崗位成才“標配”

“一專多能”成為崗位成才“標配”

“小杜，為什么你比我多掙了300塊錢？”工友白磊好奇的問道。

“大兄弟，你還沒開始輪崗吧？上個月我到檢修班輪崗學習，考核得了第一名，隊里給我和師父在績效上各加了30分，哈哈……”皮帶工杜承澤一臉得意的笑道。

隨著陜北礦業(yè)龍華公司自動化建設(shè)不斷的加碼，該公司選運隊一些崗位工紛紛“下崗”。針對崗位工技術(shù)單一的特點，該隊探索“崗位輪崗”工作模式，規(guī)定每月從生產(chǎn)班抽選一部分職工到檢修班崗位上去學習設(shè)備工作原理、維護保養(yǎng)等知識，從檢修班抽選一部分職工到生產(chǎn)班崗位上去，去學習設(shè)備日常操作知識，切實提升技能水平，達到人人都是“特種兵”的效果。

為了確保輪崗效果，該隊成立了“崗位輪崗”領(lǐng)導小組，制定了輪崗計劃，為每一名輪崗職工配備“金牌教練”，每月進行一次“理論+實操”考試，每季度開展一次技術(shù)比武活動，每年進行一次“金牌師徒”評比。同時，輪崗職工與師父的績效工資掛鉤，用徒弟的成績決定師父的收入，以確保學習效果。

在此基礎(chǔ)上，該隊專門成立了技術(shù)考評組，對換崗學習人員進行理論實踐雙向考核，考核合格的回到原崗位工作，考核不合格繼續(xù)換崗學習，直至合格方能回原崗位工作。

杜承澤是選運隊的一名皮帶工，3月份崗位輪換到檢修班負責振動篩的日常檢修工作，經(jīng)過1個多月的學習，現(xiàn)在他不僅能夠熟練的操作機器設(shè)備，還掌握了處理一般故障的能力。

“以前班長安排什么我就干什么，其它什么也不過問。現(xiàn)在通過到檢修班交換學習以后，不僅提升了實際操作水平，更重要的是知道了機械設(shè)備的易損點，對以后的維護保養(yǎng)工作大有幫助。” 杜承澤說。

“通過輪崗不僅增強了各崗位之間的相互學習交流，培養(yǎng)和鍛煉班組成員處理各類突發(fā)事件和特殊情況的能力，同時進一步幫助職工換位思考，加深設(shè)備使用者和被使用者之間的理解，大大提升了全員的技能水平，促進了安全生產(chǎn)。”該隊隊長魏潭治介紹到。

除了生產(chǎn)和檢修班互換崗位之外，該隊還鼓勵職工跨崗位、跨工種進行換崗互換，為實現(xiàn)“一專多能”奠定堅實的基礎(chǔ)。今年來，該隊共有10余名職工互換崗位，人才隊伍正在不斷壯大，下一步，該隊將持續(xù)深挖人才“生態(tài)源泉”，跨專業(yè)整合創(chuàng)新，為“一專多能”型技能人才營造更加良好的成長環(huán)境。（李濤劉峰）