陜西建新煤化“比武”選賢出實招

7月份以來，預(yù)備隊的王金博、李軍，機電隊的曹志忠、張立峰，通風隊的黨省民成了陜西建新煤化茶余飯后議論的“熱點”，而且熱度持續(xù)升溫。

為了進一步充實安檢員隊伍，加強井下動態(tài)作業(yè)下的現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理，夯實安全管理基礎(chǔ)，今年7月份下旬，建新煤化在全公司范圍內(nèi)舉辦了一場 “比武”選賢活動?！澳阆敫墒隆⒛芨墒?，公司就給你提供展示才能的舞臺”成為員工們工作、學習之余的“口頭禪”。

招聘啟事在該公司生活區(qū)、生產(chǎn)區(qū)貼出后，來人力資源部應(yīng)聘者絡(luò)繹不絕，大家摩拳擦掌、躍躍欲試，經(jīng)過嚴格的安全知識考試、煤礦工作作業(yè)標準背誦、“三違”界定標準等程序，最終王金博、李軍、曹志忠等5名員工脫穎而出，成功應(yīng)聘安檢員。

這次面向全公司員工進行的招聘，不僅是建新煤化在人才選拔上的有益嘗試，也是發(fā)現(xiàn)人才、尊重人才、使用人才的具體體現(xiàn)，目的就是要讓想干事的有平臺，能干事的有舞臺。

長期以來，該公司始終堅持人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素、第一資源的理念，廣開“引才、育才、用才”之路。2019年，該公司招聘大學畢業(yè)生5個，黨政領(lǐng)導和5大生產(chǎn)性部室的正部長與55名工程技術(shù)人員簽訂師徒合同，培養(yǎng)了一批年青有為的年輕干部。與此同時，該公司打破干部選拔論資排輩的思維定勢，創(chuàng)新干部使用機制，以“賽馬”遴選等方式選拔年輕干部，涌現(xiàn)出了80后生產(chǎn)技術(shù)部部長王斌、閆星星，機電運輸部（主持全面工作）的副部長丁方敏、劉利明，主任工程師蔚增強、溫磊等一批年輕有為、能獨當一面的中層管理人員。截至目前，該公司年輕的中層管理人員占公司50%以上，為該公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展增添了活力。（陜西建新煤化：王淵博）