川煤集團(tuán)通過四川省職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)單位評審

7月22日，川煤集團(tuán)職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)單位評審會在廣旺公司職業(yè)技能等級認(rèn)定分中心舉行，川煤集團(tuán)順利通過四川職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)單位評審，成為我省首批10家職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)機(jī)構(gòu)之一。集團(tuán)總會計師王毓出席了評審會。四川省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心質(zhì)量管理部部長張敏主持本次評審工作。廣旺公司黨委副書記、總經(jīng)理歐欽，川煤集團(tuán)黨群人事部負(fù)責(zé)人，攀煤、芙蓉、廣能、達(dá)竹、廣旺5個子公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加了評審活動。

作為全省首批試點(diǎn)單位，川煤集團(tuán)高度重視，從各方面給予充分保障，積極為試點(diǎn)工作的開展創(chuàng)造條件?！按杭瘓F(tuán)作為試點(diǎn)企業(yè)要和廣大院校和政府部門一起，穩(wěn)步開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作、扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)有效的為企業(yè)培養(yǎng)各類技能人才，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航，服務(wù)和助力四川企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展?！彼拇ㄊ÷殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心質(zhì)量管理部部長張敏在評審會上說到。

職業(yè)技能等級認(rèn)定作為技能人才評價新模式，是國家分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的重要內(nèi)容，是落實(shí)國家職業(yè)技能提升行動計劃的重要抓手，是關(guān)系每一位技能人才職業(yè)生涯發(fā)展的切身大事。

川煤集團(tuán)一直致力于技能人才隊(duì)伍建設(shè)，集團(tuán)“十三五”人才隊(duì)伍規(guī)劃中明確：“持續(xù)開展各類員工培訓(xùn)和職業(yè)技能提升工作，提高培訓(xùn)針對性和實(shí)效性，全面提高集團(tuán)公司員工整體素質(zhì)和職業(yè)技能水平。到“十三五”末期，集團(tuán)各類技能人才（高級技師、技師、高級技工）占操作崗員工比例達(dá)到10%以上或達(dá)到行業(yè)較高水平，高技能人才占技能人才比例達(dá)到25%以上；各類技能人才素質(zhì)明顯提高，與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整基本匹配，形成區(qū)域內(nèi)行業(yè)技能人才高地?！?/p>

王毓表示，感謝省人社部門出臺一系列優(yōu)惠政策舉措，助推技能人才干事創(chuàng)業(yè)。后期將認(rèn)真研讀，用足用好政策，立足川煤，面向全川，開展煤炭職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，打造集團(tuán)職業(yè)技能等級認(rèn)定金子招牌，努力培育出更多優(yōu)秀的天府工匠。

 為做好本次職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)工作，川煤集團(tuán)制定了職業(yè)技能等級認(rèn)定工作方案，成立了以集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理、副董事長劉萬波為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)職業(yè)技能等級認(rèn)定備案、組織、協(xié)調(diào)和日常管理工作。在省人社廳和省職鑒中心的指導(dǎo)下，對照全省試點(diǎn)工作條件、標(biāo)準(zhǔn)、要求、流程，積極謀劃，精心組織。對標(biāo)準(zhǔn)管理、題庫建設(shè)、制度建設(shè)、考評員和督導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)和安全管控等板塊進(jìn)行了認(rèn)真梳理和準(zhǔn)備。

 通過此次評審，川煤集團(tuán)能依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，自主確定考核內(nèi)容、自主選擇評價方式、自主確定評價結(jié)果并頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。川煤集團(tuán)頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書，能在全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)里查詢，與國家職業(yè)資格證書享有同等效力，其持有人對應(yīng)享受同等待遇，納入人才統(tǒng)計、高技能人才表彰、政府獎勵津貼等范圍。

 自主職業(yè)技能等級認(rèn)定的實(shí)施，必將有利于拓寬川煤集團(tuán)技能員工成長的通道，促進(jìn)評價與培養(yǎng)的進(jìn)一步結(jié)合，對于弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，加快知識型、技能型、創(chuàng)新型技能人才的培養(yǎng)具有非常重要的意義。

 專家組以資料查閱、現(xiàn)場檢查和個別訪談等方式進(jìn)行了嚴(yán)格檢查后，對川煤集團(tuán)職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)工作給予了充分肯定。全體專家一致認(rèn)為，川煤集團(tuán)職業(yè)技能等級認(rèn)定設(shè)立了煤礦安全防護(hù)類、煤礦開采類、煤礦掘進(jìn)類等7個專業(yè)考評組，具體負(fù)責(zé)申報人員的職業(yè)技能等級認(rèn)定、論文答辯以及綜合評審等工作。川煤集團(tuán)為開展職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)，成立了兩級認(rèn)定中心，建立了完整的工作機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一規(guī)劃設(shè)計職業(yè)技能等級認(rèn)定的信息管理系統(tǒng)，進(jìn)行考務(wù)管理。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，設(shè)立理論和實(shí)操考場，按照國家、行業(yè)和企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，及相關(guān)規(guī)定，擬定了集團(tuán)職業(yè)技能等級認(rèn)定管理辦法，明確了認(rèn)定工作組織機(jī)構(gòu)，配置了開展相應(yīng)職業(yè)、工種認(rèn)定工作的管理人員、考評員、質(zhì)量督導(dǎo)員和專家保證隊(duì)伍，在全省起到了標(biāo)桿、示范、引領(lǐng)的作用，值得學(xué)習(xí)推廣，同時對制度建設(shè)等方面提出了良好的意見和建議。