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太平礦工會(huì):用心用情 做實(shí)職工之家

作者:太平礦 2020-07-25 00:21 來(lái)源:太平礦

潮平兩岸闊,風(fēng)正一帆懸。2019年以來(lái),太平礦工會(huì)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,特別是關(guān)于工人階級(jí)和工會(huì)工作的重要論述,按照“融入中心、夯實(shí)基礎(chǔ)、創(chuàng)新創(chuàng)效、提升亮點(diǎn)”的工作思路,聚焦“引領(lǐng)”、“維護(hù)”、“服務(wù)”、“建設(shè)”職能,切實(shí)履行新時(shí)代工會(huì)的使命和擔(dān)當(dāng),努力做到在工作部署上“扣扣子”,在干事創(chuàng)業(yè)上“擔(dān)擔(dān)子”,在責(zé)任落實(shí)上“釘釘子”,深入推進(jìn)工會(huì)工作改革創(chuàng)新,用心用情,做實(shí)職工之家,擔(dān)當(dāng)作為,擦亮服務(wù)底色。

在“引領(lǐng)”上亮實(shí)招,團(tuán)結(jié)職工聽黨話、跟黨走

加強(qiáng)政治引領(lǐng),筑牢信仰之“基”。通過(guò)組織觀看直播、專題學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、精神宣講等形式,引導(dǎo)廣大工會(huì)干部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神。緊扣“不忘初心、牢記使命”主題教育,不斷轉(zhuǎn)變工會(huì)干部思想觀念,改進(jìn)工作作風(fēng),增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,做到“兩個(gè)維護(hù)”。努力在思想上對(duì)標(biāo)對(duì)表、行動(dòng)上緊跟緊隨、執(zhí)行上堅(jiān)定堅(jiān)決。

加強(qiáng)思想引領(lǐng),把穩(wěn)思想之“舵”。積極發(fā)動(dòng)基層工會(huì)組織,上下聯(lián)動(dòng),“學(xué)”“做”結(jié)合,打好形勢(shì)任務(wù)教育“組合拳”。將“講形勢(shì)、明任務(wù)、鼓干勁”活動(dòng)與“周五教育包保日”相結(jié)合,做到分條分塊講、專人專題講,讓職工明司情、知礦情,統(tǒng)一職工思想;深入基層,走近職工,聽心聲,理情緒。2019年以來(lái),收集職工思想動(dòng)態(tài)28條,形成調(diào)查分析報(bào)告6篇,接待來(lái)信來(lái)訪25起,努力做到群眾有呼聲,工會(huì)有響應(yīng)。

加強(qiáng)精神引領(lǐng),高揚(yáng)文化之“帆”。 深入推進(jìn)職工宣傳教育陣地建設(shè),規(guī)范職工書屋運(yùn)作,把握職工文化發(fā)展方向,對(duì)接職工精神文化需求。2019年以來(lái),開展職工讀書活動(dòng)15場(chǎng),征集“太平故事”57篇;舉辦“禮贊偉大祖國(guó)·唱響太平之聲”職工歌詠比賽,全礦700余名職工踴躍參賽,用歌聲抒發(fā)對(duì)祖國(guó)、對(duì)黨、對(duì)礦山的熱愛(ài)之情;在堅(jiān)持開展傳統(tǒng)節(jié)日活動(dòng)的基礎(chǔ)上,組織參加公司“我和我的祖國(guó)”職工歌詠比賽、春節(jié)拔河比賽和五子棋比賽均獲得第一名的好成績(jī);積極參演“寶鼎開發(fā)建設(shè)55周年文藝晚會(huì)”,獲得干部職工的一致好評(píng)。

在“維護(hù)”上下實(shí)功,努力構(gòu)建平安和諧礦區(qū)

抓民主,強(qiáng)化職工權(quán)益維護(hù)。先后召開了5次職工代表大會(huì),6次職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì),審議通過(guò)了27個(gè)議題;對(duì)13名職工解除勞動(dòng)合同事宜進(jìn)行了討論決定;提出了安全生產(chǎn)、工資管理、勞動(dòng)保護(hù)等意見建議53條,均按照責(zé)任到人、限時(shí)督辦、狠抓落實(shí)的工作制度進(jìn)行了集中解答,做到了件件有落實(shí)、事事有回音。堅(jiān)持職工代表巡視制度,對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放及使用進(jìn)行定期抽查;及時(shí)向職代會(huì)報(bào)告隱患排查治理制度建立情況和重大隱患治理情況,全礦通報(bào)各類隱患2884條,下發(fā)通報(bào)18期,并對(duì)排查治理情況進(jìn)行公示,使“雙報(bào)告”制度得到有效落實(shí);組織簽訂《太平煤礦集體合同》和《女職工權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)集體合同》,續(xù)簽了《工資集體協(xié)議》;嚴(yán)格勞動(dòng)合同管理規(guī)定,簽訂率達(dá) 100%。

安全,保障職工生命健康。堅(jiān)持開展群眾安全大檢查活動(dòng),2019年以來(lái),礦群監(jiān)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)抽查和“互檢”30次,各群監(jiān)小組自查1328余次,排查整改隱患30738余條;組織全礦1788名生產(chǎn)崗位職工簽訂了安全承諾書和崗位責(zé)任書;推行群安工作目標(biāo)考核,創(chuàng)建綜采三隊(duì)群安工作示范點(diǎn)和井口家屬協(xié)管會(huì)幫教示范點(diǎn),開展安全健康教育活動(dòng)40次,組織井口安全知識(shí)有獎(jiǎng)答題15次,發(fā)放《職工安全手冊(cè)》和《站位50條》各1800份;女工家屬協(xié)管會(huì)組織簽訂《夫妻安全協(xié)議》1601份,開展各項(xiàng)協(xié)管活動(dòng)50余次,幫教“三違”及工傷復(fù)工職工163名,對(duì)32名重點(diǎn)“三違”人員進(jìn)行了“跟蹤回訪”,有力促進(jìn)了干部職工作業(yè)行為的進(jìn)一步規(guī)范;同時(shí),健全完善《太平煤礦群安工作管理辦法》,加強(qiáng)群監(jiān)員培訓(xùn),提高群監(jiān)員待遇,壓實(shí)群監(jiān)員責(zé)任,鼓勵(lì)群監(jiān)員當(dāng)好作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全“衛(wèi)士”,充分發(fā)揮提醒、勸告、監(jiān)督作用,筑牢安全生產(chǎn)第二道防線;組織職工參加健康體檢和職業(yè)病體檢,保障其生命健康。

抓公開,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。嚴(yán)格執(zhí)行“十二公開十二上墻”制度,下發(fā)《太平礦公開工作標(biāo)準(zhǔn)管理辦法》,規(guī)范公開欄設(shè)計(jì),細(xì)化公開內(nèi)容,嚴(yán)格檢查考核,做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、內(nèi)容詳實(shí),時(shí)間上不拖、 不壓、不滯后,確保工資分配等職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題始終處于透明的狀態(tài)、處于制度的約束和有效的監(jiān)督下。

在“服務(wù)”上辦實(shí)事,助推高質(zhì)量發(fā)展提升職工滿意度

動(dòng)員職工建功立業(yè),服務(wù)好發(fā)展。堅(jiān)持圍繞“融入中心,服務(wù)大局”,組織動(dòng)員職工參加公司開展的“掘進(jìn)單進(jìn)創(chuàng)水平 安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)”勞動(dòng)競(jìng)賽。開拓一隊(duì)+700m北二架空人車上山掘進(jìn)孔累計(jì)完成開拓進(jìn)米201米,超進(jìn)尺21 米,實(shí)現(xiàn)了安全無(wú)事故,一次成巷率達(dá)到100%,連續(xù)3個(gè)月獲公司嘉獎(jiǎng);組織全礦采掘隊(duì)開展“創(chuàng)水平”勞動(dòng)競(jìng)賽,今年4、5月份均超額完成生產(chǎn)任務(wù);匯集民智,鼓勵(lì)職工立足崗位,變革突破,創(chuàng)新創(chuàng)效。2019年以來(lái),征集合理化建議68條,推薦上報(bào)公司評(píng)選20條,其中《關(guān)于提升車輛接近道岔時(shí)安裝報(bào)警器的建議》被公司評(píng)為“優(yōu)秀合理化建議”;收集“五小”活動(dòng)成果40項(xiàng),其中《太平礦反井施工懸梁封蓋》獲公司二等獎(jiǎng),《3115-12 工作面液壓支架操作閥組閉鎖》獲公司三等獎(jiǎng);積極開展修舊利廢、回收復(fù)用活動(dòng),創(chuàng)效達(dá)1918.7萬(wàn)余元;舉辦瓦檢工、井下維修電工、機(jī)車司機(jī)、電焊工等多個(gè)工種的技能培訓(xùn)25次,參賽職工達(dá)365人次;開展地質(zhì)測(cè)量、職工應(yīng)急避險(xiǎn)知識(shí)競(jìng)賽,參賽職工達(dá)2103人次,在全礦營(yíng)造了“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍;組織職工參加公司開展的汽車駕駛比賽獲二等獎(jiǎng);深化勞模工作室達(dá)標(biāo)建設(shè),完成技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目3項(xiàng),舉辦“工匠大講堂”活動(dòng)7期,結(jié)成電工、鉗工師徒對(duì)子15對(duì)。

建立健全工作體系,服務(wù)好職工。堅(jiān)持把職工群眾愿望作為“晴雨表”,按照職工“生物鐘”開展工作,著力在為民服務(wù)解難題上下功夫求實(shí)效,為職工群眾提供“普惠”、“常態(tài)”、“精準(zhǔn)”的服務(wù)。扎實(shí)開展困難職工摸排工作,做細(xì)做實(shí)困難職工檔案,修改完善《太平礦救濟(jì)管理辦法》,實(shí)施分級(jí)建檔、分級(jí)幫扶。做實(shí)“四季幫扶”、“救急救困”品牌,聚焦生活救助、子女入學(xué)、因病致貧等問(wèn)題,2019年以來(lái),共爭(zhēng)取上級(jí)救助資金51.26萬(wàn)元,救助困難職工435人;在礦行政的大力支持下,為743人(次)生活困難職工發(fā)放臨時(shí)救濟(jì)29.39萬(wàn)元;做好結(jié)對(duì)幫扶工作,全礦174名副隊(duì)級(jí)以上干部在春節(jié)、中秋、國(guó)慶期間,自掏腰包走訪慰問(wèn)困難職工340人次,送去慰問(wèn)金、慰問(wèn)品合計(jì)7.28萬(wàn)元;投入2.3萬(wàn)元,購(gòu)買金銀花、菊花、西瓜、藿香正氣液等清涼飲品及藥品,在炎炎夏日為職工送去絲絲清涼;全方位落實(shí)市總普惠服務(wù),2019年以來(lái),新增花惠卡185張,全礦累計(jì)受益職工1882人;推行女職工互助保障計(jì)劃,為63名女工家屬辦理大病互助保險(xiǎn)84份,組織建檔困難女職工參加“兩癌”免費(fèi)篩查,暖心呵護(hù)“她”群體。

在“建設(shè)”上施實(shí)策,促進(jìn)工會(huì)工作提檔升級(jí)

夯實(shí)基層基礎(chǔ),增強(qiáng)組織活力。健全完善基層工會(huì)組織機(jī)構(gòu),保證基層工會(huì)組織完整;加強(qiáng)職工之家陣地建設(shè),推進(jìn)基層工會(huì)“職工小家”建設(shè),制定出臺(tái)了“職工小家”建設(shè)指導(dǎo)意見和考評(píng)細(xì)則,引導(dǎo)基層工會(huì)以職工小家建設(shè)為載體,依靠會(huì)員力量做好工會(huì)工作。開展職工小家建設(shè)“互學(xué)互檢”和目標(biāo)考核工作,推樹“‘五好’職工小家”,以先進(jìn)帶后進(jìn),增強(qiáng)組織活力。

強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè),提高業(yè)務(wù)能力。采取“以會(huì)代培”的方式,對(duì)全礦工會(huì)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),72人次受培;積極開展工運(yùn)理論研討活動(dòng),征集論文35篇,其中《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告》被公司評(píng)選為優(yōu)秀論文,進(jìn)一步提升了工會(huì)干部的理論水平;選派4名人員參加“內(nèi)審”和會(huì)計(jì)培訓(xùn),拓展其業(yè)務(wù)能力,增強(qiáng)其服務(wù)意識(shí),提高工會(huì)干部服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工的水平。同時(shí),鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向,完善工會(huì)干部培養(yǎng)、交流和使用制度,優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑,打造一專多能的工會(huì)干部隊(duì)伍;扎實(shí)開展“不忘初心,牢記使命”主題教育,馳而不息地抓好工會(huì)作風(fēng)建設(shè),努力把工會(huì)組織打造成為名副其實(shí)的“職工之家”,把工會(huì)干部鍛造成為職工群眾信賴的“娘家人”。

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