潞寧公司積極推進(jìn)離退休人員社會化管理服務(wù)工作

退休職工是企業(yè)的寶貴財富，是不能忽視的一股力量，讓使他們“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為”，過上高質(zhì)量的退休生活是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。近日，為做好退休職工工作，根據(jù)集團公司有關(guān)要求，潞寧公司擬定了《潞寧公司退休人員社會化管理工作移交實施方案》。

方案指出，退休人員社會化管理是維護(hù)退休人員切身利益的根本保障，是利國利民的好事，要把好事做實、把好事做好。

方案指出，要把退休人員社會化管理工作當(dāng)成一項重要政治任務(wù)來抓，確保公司退休人員共享全面建成小康社會新成果。

該公司成立了以班子成員為主要構(gòu)成的退休人員社會化管理領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了由主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、職能部門具體落實，一級抓一級、層層抓落實的工作組織運行體系。通過分解落實任務(wù)，積極與集團和寧武政府部門溝通對接，建立協(xié)同推進(jìn)機制，確保該項工作高質(zhì)量推進(jìn)。

為退休人員的思想穩(wěn)定，該公司還通過電視、報紙、微信公眾號等多種形式向退休人員進(jìn)行政策宣傳和深入解讀，使每一名退休人員了解政策、理解政策，服從政策，支持政策。

據(jù)悉，此項工作將在年底前結(jié)束。